Тема: Дата увольнения

Может ли дата увольнения приходиться на воскресенье (т.е. на нерабочий день)?

Минтруд разъяснял, что дата увольнения - это последний день работы.... у вас Вск - рабочий день? Если нет, как говорите, то день увольнения имхо - понедельник...

Не минтруд, а ТК
И тогда уж скорее пятница

Может ли дата увольнения приходиться на воскресенье (т.е. на нерабочий день)?

Может.
Денис В., и какой же день будет днем увольнения во время а) отпуска, б) больничного, в) прогула... (список можно продолжить)?

И тогда уж скорее пятница

вообще-то логично

ИХМО, нужно изать приказ о том, что воскресенье - рабочий день и взятьс работника соответсвующее заявление.

ИХМО, нужно изать приказ о том, что воскресенье - рабочий день и взятьс работника соответсвующее заявление.

это еще почему? Работник пишет заявление об увольнении 03.07.2005. На каком основании Вы ему откажете?

нужно изать приказ о том, что воскресенье - рабочий день и взятьс работника соответсвующее заявление.

Приказ? На основании чего?
Тут скорее отдел кадров уволит пятницей или заставит написать заявление с пятницы или понедельника (что проблематично), поскольку в воскресенье никто его не уволит - выходной.
Дата увольнения считается рабочим днем в табеле учета рабочего времени. В воскресенье раб.день поставить при всем желании не получится (если он работает при 40-часовой раб.неделе).... =)

У нас получается что сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Так вот последний день отпуска 31 июля-это воскресенье.
Наверно мне можно издать приказ на увольнение перед отпуском сотрудника и указать там дату в 31 июля?
Но я ни разу в трудовых книжках не видела, чтобы даты увольнения и дата приказа на увольнение различались почти на месяц. Бывает ли такое?

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то приказ вы издаете в последний день его работы (до отпуска), а в приказе пришите, что он уволен последним днем отпуска. Трудовую книжку он должен получить в последний день работы (т.е. до отпуска).
В этом случае, работник уже не может отозвать свое заявление об увольнении во время отпуска.
Ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

Трудовую книжку он должен получить в последний день работы (т.е. до отпуска).
В этом случае, работник уже не может отозвать свое заявление об увольнении во время отпуска.

Это по какой же причине работник должен получить трудовую ДО увольнения? И на каком основании Вы откажете ему, если он захочет отозвать свое заявление? Ссылки на ТрК, плиз.

Ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

И какой Вы из этого вывод делаете применительно к ситуации?

а если, сегодня 1 июля последний рабочий день уволенного, визу директор поставил " уволить со 2 июля". Это нормально? Завтра в нашей компании выходной

ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении тр. дог. по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявлени об увольнении ДО ДНЯ НАЧАЛА ОТПУСКА, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

про выдачу труд. книжки ст. 62 ТК.

фраза уволить со 2 июля - означает, что со 2 июля работник будет считаться уволенным. т.е факт. уволен д.б. 1 июля. Чтобы не было непоняток не употребляйте фраз с такого числа! Надо писать точно: уволить 01 июля и все. Нам это разъяснял комитет по труду и соц. защите.

Desire , спасибо

" уволить со 2 июля". Это нормально?

Нет. "Уволить с..." нельзя, много раз обсуждалось. У Финдера была яркая аналогия: разве можно сказать "умереть со 2 июля"

это еще почему? Работник пишет заявление об увольнении 03.07.2005. На каком основании Вы ему откажете?

Ну приказ все равно издам 04.07.2005 или 01.07.2005 при пятидневке.

alz, ну уж не 04.07.05, наверно? Или прям рука подымется "уволить вчера", и в трудовой книжке соответствующую запись сделать?

Сообщение от Desire

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то приказ вы издаете в последний день его работы (до отпуска), а в приказе пришите, что он уволен последним днем отпуска. Трудовую книжку он должен получить в последний день работы (т.е. до отпуска).
В этом случае, работник уже не может отозвать свое заявление об увольнении во время отпуска.
Ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

Абсолютно правильно.

jaspis, а приказе, изданным 04.07.2005 будет написано, что уволен 03.07.2005. Ответственный за ведение кадрового учета - тоже человек и имеет право на законный выходной в воскресенье.

вообще-то приказ правильно было бы издать 20.06, когда директор наложит резолюцию на заявлении работника.

Откуда это следует? Работник еще может отозвать свое заявление, поэтому издам приказ, когда уже не может отозвать.

alz, гы... Он до последней минуты может отозвать, это по-вашему приказ придется делать всегда задним числом.

Приказ об отмене приказа издают, если работник отзывает заявление.
А дело кадровика - резолюцию директора воплотить в приказе, а не ждать, не случится ли чего.

Делопроизводство у всех разное и вместо 5 бумажек у меня будет 1. Это же ... гы ... ТК РФ не регулируется.

это так

а не ждать, не случится ли чего.

Может и в суд подать.. Ждем всего и весьма часто не напрасно. Готовься к худшему - будет больше радости или это худшее не произойдет.

Может и в суд подать..

Хммм... На что???

Хммм... На что

Например, за задержку в выдаче трудовой книжки.

alz, это как? Оттого, что приказ издан до момента увольнения может случиться задержка в выдаче трудовой?