Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Нужно ли работника знакомить под роспись с данным распоряжением, получать от него согласие на удержание? Или ущерб не превышающий среднемесячный заработок работодатель может удержать самостоятельно, без согласия работника?
такое удержание возможно если не истек месячный срок (не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба) и сумма, действительно не должна превышать среднего месячного заработка.Сообщение от Natalya Karpova
Нужно:
1. Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, т.е. создать комиссию (достаточно приказа и акта, который отразит проверку, в котором должно быть указано: действительно ли имело место причинение работником материального ущерба, время, место, обстоятельства, при которых был причинен ущерб; выясняются цели и мотивы причинения материального ущерба; устанавливается наличие вины в действиях либо бездействии работника, определяется размер ущерба, причиненного работником, оценка характера вины работника и т.п.).
2. Нужно ознакомить с актом работника, если не будет согласен - составить акт.
3. Запросить у работника объяснения, если не будет согласен - составить акт.
В остальных случаях- в судебном порядке,
срок давности, кажется, год
согласие работника не требуется - не будет согласен,должен обжаловать (при этом порядок обжалования нигде не определен)
УХ ТЫ! а на чем основана такая уверенность?
учите матчасть!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием