 |
Добрый день, форумчане!
В феврале 2014г. подписала ДС к договору о переводе зп в евро. З/п переводят по текущему курсу в рубли, выплачивают рублями.
Евро существенно растет. Мне бы хотелось, чтобы за период, когда зп была в евро, средний заработок тоже исчисляли в евро и отпускные, например, давали по текущему курсу.
Работаю в филиале иностранной компании, который, например, имеет право осуществлять расчеты в евро без конвертации в рубли.
Как вы считаете, обоснованно ли мое желание?
Спасибо!
место работы в РФ?
Да, Россия.Сообщение от Генук
Трудовая инспекция при проверке вынесет предписание об установлении окладов в рублях.
Не проще провести индексацию и увеличить оклады.
Мы не российское юр.лицо, почему ТИ может внести такое предписание? У нас вся дятельность в евро.
Вопрос был про расчет среднего заработка в данной ситуации.
На территории РФ действуют законы РФ. Вы что работаете по закону другой страны? И пенсию будете получать в другой стране? ИТП
Olga***, свободное предприятие свободной страны вправе по ТК утверждать в Положении об оплате труда любые формулы расчёта среднего заработка, не ниже расчёта по ПП_922...
если расчёт в евро всегда выше расчёта в рублях, то можете застолбить его...
Не совсем понятна суть Вашего ответа. Вопрос о метолологии исчисления среднего заработка в данной сложившейся ситуации.
второй вариант: если у всех работников з/п рассчитывается в евро, то можно применить п.16 ПП_922 о коэффициентах повышения окладов помесячно = тогда и рублёвый средний выйдет высоким...
стандартный официальный расчёт среднего заработка строго в рублях.
для этого придётся каждый раз подкладывать 2 расчёта, что бы подтвердить, что по 922-му - ниже, вот мы и применили =свой=
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием