Добрый день, подскажите пожалуйста как рассчитать командировку работнику: уехал поездом в 20.50, а приехал через день в 7.05.спасибо
Добрый день, подскажите пожалуйста как рассчитать командировку работнику: уехал поездом в 20.50, а приехал через день в 7.05.спасибо
Суточные за три дня.
Бухгалтер оплатила билеты, а суточные сказала, что за 1 день не положены, так как работник отсутствовал на работе только 1 день.
Если он уехал сегодня, а вернулся послезавтра, то он был в командировке три дня. Увольте бухгалтера или купите ему учебник по математике за 2-й класс.Сообщение от Лилия Васильевна
День отъезда и день приезда считаются командировочными днями, даже если уехал без одной минуты 12, а приехал в одну минуту первого
На какие документы нужно ссылаться, чтобы доказать бухгалтеру обратное?
Это что?
на какие документы можно ссылаться, чтобы бухгалтер выплатил суточные за 3 дня?
На приказ на увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности.
Постановление 749 от 13.10.2008
"... 4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. ..."
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
спасибо
а сколько сейчас составляют суточные в руб.
100 руб, если в вашей компании локальным актом не установлены иные суммы
спасибо большое за помощь
как 100 ?
700
217 ст. НК При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке
Последний раз редактировалось Королева; 04.12.2014 в 16:25.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
так сколько же? мы- бюджетная организация
Сколько у вас установлено - но не более 700.
приказ на работника был оформлен на один день- это может быть основанием для отказа выплаты суточных и что ставить в табеле учета рабочего времени, если работник работал в день отъезда и приезда?
В приказе даты должны совпадать с датами отъезда/приезда по билетам.
Приказ на 3 дня, в табеле 3 дня - К - оплата по среднему.
Плюс суточные за три дня.
А если в момент направления в командировку день возвращения точно не известен, а только предполагается?
Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста, как бы вы оплатили зарплату, если сотрудник поехал в командировку в период 31/12/2014-10/01/2015???? все дни, кроме 31/12/2014 - в двойном размере???? как принимать к учету переходящую командировку???
А что он будет делать в месте назначения в НГ-праздники? Все время работать?
нет, не все время, конечно. просто в стране, куда он командирован, нет таких долгих праздников. будет работать, когда там рабочие дни. а как быть бухгалтерии?
Делать расчёт в зависимости от табеля. Праздничные дни либо оплачиваются в двойном размере, либо предоставляется выходной.
Спасибо! а если бы сотрудник не работал там, было бы нашим нарушением выписывать приказ о направлении в командировку по 10/01/15 или надо было бы сделать только на один день - 31/12/2014????
дело в том, что сотрудник помимо работы едет в свой родной город, где, естественно, хотел бы побыть до окончания российских выходных. но и работу тоже никто не отменял, но думаю, привлекаться он будет к ней редко... как лучше все оформить, чтобы не возникало вопросов о выгоде для сотрудников и не облагать это НДФЛ?
и, как вы понимаете, оплачивать все дни в двойном размере работодатель не хочет, так как к работе сотрудник привлекается только 31/12/14. ну и может, один-два раза в течение следующих 10 дней....
как быть???
Я не знаю, как у вас обстоят дела с заработной платой (вся ли она показывается), у нас, например, показали б только 31, а остальное по факту "в конверте".
неее, у нас все бело-пребелое!!!!))))
Письмо минфина от 10.08.2012 N 03-04-06/6-234.
спасибо!
Скажите пожалуйста,
Суточные за командировку в выходные дни оплачиваем же в однократном размере?
И еще непонятно, если работник в командировке в выходные дни не работал, платим ему суточные или нет?
(5 раз читал ПП 749 и не понял)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
