×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. Клерк
    Регистрация
    11.07.2013
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    18

    Оплата в выходные дни водителям

    Добрый день!

    Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался. Мы транспортная компания, у нас есть автомобили в наличии, приняты водители. Работают по всей России, характер работы разъездной. Если водители уехали, нам сложно их контролировать в пути. Водители ознакомлены под роспись с положением об оплате труда, о разъездном характере, с режимом труда и отдыха. При этом они иногда работают в выходные или праздничные дни (хотят быстрее приехать), как это отражать в табели и оформлять приказами? Приказ делается заранее, а они ставят нас перед фактом, мы приехали в субботу, мы сдали груз в воскресение и ставят отметки. Делать приказ задним числом? Или предоставлять им отгул сразу?
    Помогите, кто знает, пожалуйста.
    Поделиться с друзьями

  2. Бухгалтер-экономист Аватар для Галина1977
    Регистрация
    10.02.2011
    Адрес
    Столица Зимней Универсиады-2019 ;)
    Сообщений
    2,832
    Цитата Сообщение от Ирина В.Г. Посмотреть сообщение
    Делать приказ задним числом?
    По факту. И либо предоставлять отгул, либо оплачивать в двойном размере.

  3. Клерк
    Регистрация
    11.07.2013
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    18
    Цитата Сообщение от Галина1977 Посмотреть сообщение
    По факту. И либо предоставлять отгул, либо оплачивать в двойном размере.
    Спасибо!
    То есть водитель 3 и 4 ноября работал, приехал к нам 10 ноября, показал отметку, и мы к примеру 10 ноября делаем приказ, привлечь к работе задним числом?

  4. Бухгалтер-экономист Аватар для Галина1977
    Регистрация
    10.02.2011
    Адрес
    Столица Зимней Универсиады-2019 ;)
    Сообщений
    2,832
    Цитата Сообщение от Ирина В.Г. Посмотреть сообщение
    привлечь к работе задним числом?
    Ну а как ещё? Либо наказывать - не оплачивать ни работу ни бензин, штрафовать, как уж вам лучше. Но последнее - долгое и нервное занятие Главное, чтобы к моменту расчёта и выплаты заработной платы у вас были достоверные сведения, а то бывает - зарплату выплатишь, а потом всплывают какие-нибудь командировки-работы в выходные и праздничные.

  5. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Галина1977 Посмотреть сообщение
    Ну а как ещё? Либо наказывать - не оплачивать ни работу ни бензин, штрафовать, как уж вам лучше. Но последнее - долгое и нервное занятие Главное, чтобы к моменту расчёта и выплаты заработной платы у вас были достоверные сведения, а то бывает - зарплату выплатишь, а потом всплывают какие-нибудь командировки-работы в выходные и праздничные.
    у на с тоже постоянные приказы о привлечении к работе в выходной задним числом, уже по факту - кто когда доработал. Главное, что уже точные отметки есть о работе. Только приказы приходится нумеровать карандашом, а потом, когда все собралось - проставляли нормальные( сейчас делаем проще: регистрируем всю текучку в отдельной тетрадке, а когда уже месяц закрываем, переписываем в нормальный журнал регистрации приказов)

  6. Клерк
    Регистрация
    11.07.2013
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    18
    Спасибо всем!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)