Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался. Мы транспортная компания, у нас есть автомобили в наличии, приняты водители. Работают по всей России, характер работы разъездной. Если водители уехали, нам сложно их контролировать в пути. Водители ознакомлены под роспись с положением об оплате труда, о разъездном характере, с режимом труда и отдыха. При этом они иногда работают в выходные или праздничные дни (хотят быстрее приехать), как это отражать в табели и оформлять приказами? Приказ делается заранее, а они ставят нас перед фактом, мы приехали в субботу, мы сдали груз в воскресение и ставят отметки. Делать приказ задним числом? Или предоставлять им отгул сразу?
Помогите, кто знает, пожалуйста.

Ответить с цитированием

По факту. И либо предоставлять отгул, либо оплачивать в двойном размере.
Либо наказывать - не оплачивать ни работу ни бензин, штрафовать, как уж вам лучше.
Но последнее - долгое и нервное занятие