 |
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, почему нельзя заключать соглашение о расторжении трудового договора в день увольнения? В ТК подобного ограничения нет. Появилось письмо Минтруда, где написано, что заключать это соглашение можно в любой день до дня увольнения. В чём смысл этого? У нас часто бывает, пришёл утром человек, сказал, что ему на другую работу выходить надо, его уволили по соглашению сторон в тот же день.
Если про письмо от 10.04.2014 г. № 4-2/ООГ-1347:"Поэтому полагаем, что данное соглашение можно заключить в любой срок до дня, с которого стороны желают прекратить отношения."-это несколько другая формулировка
а какая религия заставляет связываться с соглашением, а не с увольнением по собственному желанию?Сообщение от НатальяС
кто ищет, тот...
Вот в статье на Клерке именно эту формулировку имели ввиду.
А на мой вопрос можете ответить?
Трудовая инспекция оштрафовала за то, что был уволен человек по собственному без двух недель отработки, теперь начальник не хочет связываться с увольнением по собственному.
пойдёшь на =биржу= за собственное - 800 руб
а за по соглашению - %% от з/платы
ТИ штрафы к к своему Нов Году собирает что ли ?
то за Фонды переживает, то за отработки.....
где написано что =отрабатывать= нужно обязательно?
если все согласны, то =до свидания= и =прощайте= прямо сразу
при любых фориулировках
полный бред! а бред нужно обжаловать в суде!
двухнедельный срок установлен для работника, а не для работодателя.....поэтому работодатель решивший по просьбе работника уволить работника может это сделать не соблюдая ни какие сроки...
кто ищет, тот...
Это было давно, ещё в 2008 году.
Никто из-за 3 тысяч судиться не будет.
и Вы платили ?
большая сумма ?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В какой статье-дайте ссылку. Как написано в письме Минтруда соглашение м.б. подписано и в последний день работы.
С трудом верится...ТИ призвана защищать права работников-а здесь что получается? Что-то вы попутали, похоже.....
Как это другая формулировка? Вы же сами процитировали "до дня", слова "включительно" там нет.
К сожалению там нет ссылки на само письмо...
Сегодня-05.12.14 увольняетесь и сегодня подписываете допник-день, с которого стороны желают прекратить отношения-06.12.14
Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347
Вопрос: Могут ли стороны, заключая трудовой договор на неопределенный срок, сразу же при подписании договора оформить и соглашение сторон о его расторжении, например, через год? Не будет ли нарушения в том, что соглашение заключено заранее? Соглашение заключается без давления со стороны руководителя.
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 10 апреля 2014 г. N 14-2/ООГ-1347
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Также информируем Вас, что в соответствии с пунктом 7 Положения Минтруд России в установленной сфере деятельности не вправе осуществлять функции по контролю и надзору, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.
1. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
В Кодексе не указано, за сколько времени до даты увольнения можно заключать такое соглашение. Поэтому полагаем, что данное соглашение можно заключить в любой срок до дня, с которого стороны желают прекратить отношения.
Вместе с тем следует учитывать, что согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Это означает, что работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от данной договоренности.
2. Статьей 84.1 Кодекса предусмотрено, что, в случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Данное уведомление работодатель, полагаем, может отправить как посредством почтовой связи с уведомлением по адресу работника, указанному в трудовом договоре, так и другим способом, позволяющим доказать факт его отправки.
После получения от работника согласия на отправку трудовой книжки по почте работодателю следует отправить трудовую книжку по адресу, указанному работником.
Свое согласие работник должен выразить в письменной форме, при которой возможно доказать факт направления согласия.
Кроме того, положениями названной статьи предусмотрена возможность выдачи трудовой книжки по письменному обращению работника в течение трех дней со дня обращения. В этом случае трудовая книжка не отправляется по почте, а выдается работнику.
Заместитель директора
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений
и социального партнерства
А.В.АНОХИН
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием