Здравствуйте!
Ситуация такая:
Работник был в командировке на обучении с 30.11.14 по 05.12.14.
А теперь все вопросы)
1. Когда делать начисления: в декабре за весь период или отдельно за ноябрь и декабрь?
2. Как оплачивать выходные дни: по среднему или как оплата и доплата в выходные дни?
3. Если выходные оплачиваю в виде оплаты и доплаты, то начислять ли на эти суммы ежемесячную премию? (в положении не предусмотрено)
Заранее спасибо!
если имеется ввиду авансовый отчет - в декабреСообщение от Nurullina
начисление зарплаты - отдельно в ноябре и в декабре
он в выходные дни тоже учился?
Спасибо!
Документально никак не отчитались, говорят что обучались.
а программа обучения есть?
Нет. Только удостоверение, где указано что обучались с 30 ноября по 05 декабря..
Я б не оплачивала.
уважаемые коллеги, скажите, а если у сотрудника командировка в период 29/12/14-10/01/2015, (билеты куплены туда и обратно на эти даты), но в период с 01/01/15-10/01/15 работать он не будет, так как выходные и праздники, должны ли мы ему день прилета 10/01/2015 оплатить в двойном размере????
и как оплачивать, если перелет длится 10 часов??? по-среднему дневному в двойном размере или за 10 часов работы в двойном размере?
заранее спасибо, кто откликнется)
так 10 января вроде выходной должен быть...
в том-то все и дело, что это выходной, а у них это время в пути... вроде как должны оплатить в двойном размере.......или нет?
оплата в двойном размере.
фактические часы не участвуют в расчете. т.е. просто оплачивайте исходя из среднего в двойном размере.
а если б он 1час отработал 10января - все равно оплачивать как день по среднему?
да, и меня это смущает... вроде решили оплачивать по часам, сколько в табеле укажет ОК и вроде как решили указать 8 часов. не знаю, насколько это правомерно только...
Вот ответ:
Вы же написали, что он в этот день в дороге.
А если бы он ехал поездом, и 2-е суток, Вы что ему оплачивали бы 24 час.
Вопрос: оплата у него происходит из фактически отработанных часов или дней?
Мне кажется отсюда надо плясать, но даже если часовая оплата, то Вы не можете ему оплатить 24 часа в любом случае, он же в это время и спал тоже)))
Здравствуйте!
А в случае оплаты как поступить? Имею ввиду вопросы 2 и 3 в самом начале темы
ну да, логично...) спасибо, будем думать!
По среднему в двойном размере, а может, лучше выходной предоставить?
В положении же не предусмотрено, думаю, нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием