Нет ли нарушения???

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, такая ситуация у сотрудника много накоплено дней отпуска, он хочет написать заявление на отпуск с 31.01.2014 по 11.01.2015 не будет ли это нарушением законодательства? Руководитель не против.

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, такая ситуация у сотрудника много накоплено дней отпуска, он хочет написать заявление на отпуск с 31.01.2014 по 11.01.2015 не будет ли это нарушением законодательства? Руководитель не против.

с 31.12.14 по 11.01.15 будет всего 4 дня отпуска

[бух2007]

с 31.01.2014 по 11.01.2015

Что-то у Вас с датами не то. 31.01.14 давно прошло

[Аноним]

Ну да я хотела написать 31.12.2014 по 11.01.2015) Почему 4 подряд же брать дни или?)) мы же к примеру когда берем с 6.03 по 09.03, день 08.03. тоже считается а тут тогда почему только 4?

[бух2007]

Почему 4 подряд же брать дни или?))

Потому что закон такой.
Праздничные дни в число дней отпуска не включаются.
Поэтому с 31.12.14 по 11.01.14 4 дня отпуска и именно за эти 4 дня надо выплатить отпускные

[бух2007]

мы же к примеру когда берем с 6.03 по 09.03, день 08.03. тоже считается

не считается. С 06.03 по 09.03 - 3 дня отпуска

[Аноним]

Точно праздничные дни не берутся в расчет да вы правы 4 дня((

[Аноним]

Спасибо)

[ЮНаталия]

У вас будет нарушением то , что у сотрудника накопилось много дней отпуска

[Аноним]

А в заявлении как правильно написать с 31.12.14 по 11.01.2015 на 4 календарных дня или какая правильная формулировка должна быть?

[бух2007]

А в заявлении как правильно написать с 31.12.14 по 11.01.2015 на 4 календарных дня

ну примерно так

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, такая ситуация у сотрудника много накоплено дней отпуска, он хочет написать заявление на отпуск с 31.01.2014 по 11.01.2015 не будет ли это нарушением законодательства? Руководитель не против.

Cкажите мне, бестолковой, 4дня - это правда НАКОПИЛОСЬ МНОГО?! я так подумала, что человек на год уходит

[бух2007]

Cкажите мне, бестолковой, 4дня - это правда НАКОПИЛОСЬ МНОГО?! я так подумала, что человек на год уходит

+1 Я тоже подумала про год.

[ZZZhanna]

я так подумала, что человек на год уходит

и я
хотела еще спросить, это ж СКОЛЬКО лет без отпуска надо было работать?

[Аноним]

У вас будет нарушением то , что у сотрудника накопилось много дней отпуска

У меня за 4 года работы накопилось 38 не отгулянных дней. Это нарушение? И что будет моей несчастной организации за это?

[бух2007]

И что будет моей несчастной организации за это?

может быть ничего. А может быть штраф 50 тыс. Как повезет.

[ЮНаталия]

Это нарушение?

да

И что будет моей несчастной организации за это?

штраф, если трудовая инспекция проверит.Тыщ на 50 попадете.

[Аноним]

Подскажите пож. 31.12.2014, 10.01.2015, 11.01.2015, а 4 день какого числА?

[Аноним]

нет все не так страшно за период работы с 05.12.2013-05.12.2014 у человека есть еще 18 дней отпуска и он просто хочет написать как уже выяснилось тут 4 дня отпуска я спрашиваю какие дни можно в период с 01.01.2015-11.01.2015 взять чтоб оплатилось как отпуск?

[minavi]

Подскажите пож. 31.12.2014, 10.01.2015, 11.01.2015, а 4 день какого числА?

9.01.2015. Праздничные с 1 по 8 января.

[Аноним]

09.01.2015 разве не празднечный день? я что-то сомневаюсь что 4 дня?

[minavi]

09.01.2015 разве не празднечный день?

нет

[бух2007]

09.01.2015 разве не празднечный день?

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.
http://mvf.klerk.ru/trk/112.htm