Срочный трудовой договор на месяц, и каждый месяц новый. Возможно ли?

[Аноним]

Фирма (ИП) планирует сворачивать свою деятельность, это маленький розничный магазин. В евро аренда выросла по договору и больше не тянем. Есть 3 продавца, директор-ИП хочет заключать срочные трудовые договору на 1 месяц, и каждый месяц новый заключать (отдельно на январь, ферраль, март и т.д.), пока не закроемся и не распродадим товар. Возможно ли это и если нет, то чем грозит?

Нашла в ТК это

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

[Storn]

товар можно продать и без наличия магазина

[Аноним]

товар можно продать и без наличия магазина

Он своеобразный , а там место проходное. Подскажите по труд логоворам пожалуйста )

[Storn]

у вас они уже сейчас работаю по бессрочным договорам....
если вдруг вы переведете их на срочные.....могут возникнуть трения с продавцами и как результат - жалобы во все инстанции с возможными штрафами.....оно ему надо?
на проходных местах не стоит проблема с арендной платой
если оно уж такое проходное - становитесь сами ИП покупайте у него остатки и торгуйте

[Аноним77]

у вас они уже сейчас работаю по бессрочным договорам....
если вдруг вы переведете их на срочные.....могут возникнуть трения с продавцами и как результат - жалобы во все инстанции с возможными штрафами.....оно ему надо?
на проходных местах не стоит проблема с арендной платой
если оно уж такое проходное - становитесь сами ИП покупайте у него остатки и торгуйте

Нет, по старым ценам выручка покрывала аренду и прочие расходы, а сейчас аренда выросла почти в 2 раза и выгоды почти нет, у продавцов были срочные договоры на год, они заканчиваются 31.12.2014, он планирует на 2015г заключать помесячно, посмотреть несколько месяцев на ситуацию и курс валют, если все будет как сейчас, то хочет закрыть магазин и не иметь проблем с работниками

[ZZZhanna]

были срочные договоры на год, они заканчиваются 31.12.2014

тогда имеет право и на 1 месяц заключить.

[marula]

В любом срочном договоре должны быть указаны причины его заключения.
А все эти договоры на 1 мес и далее по 1 мес ГИТ и любой суд признают заключенными на неопределенный срок. Очевидное нарушение законодательства о труде.

[SRRbuh]

Я вообще не понимаю в чем проблема, если у вас работники уже на такое готовы, что с ними постоянно будут заключать срочные договора на месяц, то думаю они готовы и пойти на такое, что если вдруг вы все-таки решитесь закрыться, то они просто напишут вам по собственному желанию, рассчитаете их и все.

[Аноним]

В любом срочном договоре должны быть указаны причины его заключения.
А все эти договоры на 1 мес и далее по 1 мес ГИТ и любой суд признают заключенными на неопределенный срок. Очевидное нарушение законодательства о труде.

нет нарушения, поскольку есть причина, указанная в ТК - субъект малого предпринимательства, этого достаточно

[Старый ворчун]

тогда имеет право и на 1 месяц заключить.

ещё бы разобраться с орг-правовой формой - "Фирма (ИП)"
что за гибрид противоестественный?

и что такое "директор-ИП" ?

[ZZZhanna]

что за гибрид противоестественный?

тут на форуме встречались и некоторые обособленные члены ИП

[Аноним]

тут на форуме встречались и некоторые обособленные члены ИП

Директором именуется владелец бизнеса ))), он Индивидуальный предприниматель

[Аноним]

У меня тоже вопрос по срочным договорам..ИП розничная торговля в магазине.....предыдуший бух.каждый год заключал срочные договора (на год), а как все таки лучше сделать?.Предприятие маленькое до 10 человек, мне бы тоже было удобно каждый год закл.нов.договор.
и если всеже срочный то можно руководствоваться вот этим:По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

[ZZZhanna]

можно руководствоваться вот этим

да.

[mizeri]

Я хотела бы уточнить - для соблюдения условий ТК, пункт о срочности нормально будет звучать так:
"1.2 Срок действия договора: с 01 февраля 2015 года по 30 апреля 2015 года включительно. Срочный договор заключен по соглашению сторон в соответствии со статьей 59 ТК РФ (срочный договор заключается с лицом, поступающим на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек)"
Или нужно соглашения и работника о заключении срочного договора оформить отдельно, ИМХО отдельный документ - лишний, но кто его знает.

[saigak]

Или нужно соглашения и работника о заключении срочного договора оформить отдельно,

это как?

[mizeri]

saigak, ну мало ли