И снова о суточных

[Аноним]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, нет ли нарушения в следующей ситуации. У нас в компании на днях изменился внутренний документ о порядке направления в командировки в части касающейся размеров суточных (речь сейчас идет о загран командировках). И как вы можете догадаться, они конечно же не повысились, а если быть более точным - сократились в ДВА РАЗА! Отсюда возникает тут же первый вопрос: законно ли такое изменение, "ухудшающее" условия работника по направлению в командировку?!
Второй вопрос-ситуация из жизни) сотрудник был направлен в командировку на основании приказа с 1 по 18 число месяца, 9 числа выходит приказ об изменении суточных по компании, командировка сотрудника продляется с 19 по 30 число - на продление выпускается новый приказ. Каким образом должны быть учтены суточные при утверждении (закрытии) авансового отчета? Лично мне, исходя из простой человеческой логики, видится 3 возможных варианта:
1) С 1 по 30 суточные считаются "по-старому", т.к. командировка началась до 9 числа, а в дальнейшем продлялась та же самая командировка, не смотря на то, что был уже новый приказ
2) С 1 по 18 суточные считаются "по-старому", т.к. согласно приказу командировка началась до 9 числа; с 19 по 30 - суточные "по-новому", т.к. Приказ о продлении начинается после 9 числа
3) С 1 по 8 "старые" суточные, все что начинается с 9 числа уже по-новому.

И естественно в нашей бухгалтерии мне сообщили, что будет применяться ТРЕТИЙ вариант. Насколько это правильно по вашему мнению и законно?

[Свечков]

ТК: Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Я считаю обязанность по выплате суточных возникла у компании в момент издания приказа о направлении сотрудника в командировку. И за всю командировку должны быть выплачены суточные в размере, действовавшем в момент направления в командировку. В противном случае, работник лишается возмещения расходов, на которое он претендовал при направлении в командировку. Однако, мне кажется, поспорить с родным предприятием по данному вопросу будет очень сложно. Разве что уволиться в связи с тем, что работника не устраивают действующий на предприятии уровень суточных.

[Аноним]

Спасибо за ответ!

Только с такими толкованиями законов, получаются двойные стандарты.
Если прочитать мою первую тему по вопросу суточных - forum.klerk.ru/showthread.php?t=534892, то получается, что при выплате суточных курс берется на момент составления авансового отчета (в моем случае на дату выплаты) и "замораживается", а вот сам размер суточных можно изменить по ходу "игры", выпустив новое издание локального нормативного акта.