оплата правздничного дня работнику работающему в режиме неполного рабочего дня

[аноним]

Сотрудник работал в режиме неполного рабочего дня в соответствии со статьей 256 ТК РФ, режим рабочего времени по соглашению к трудовому договору составлял 7 часов ежедневно, в январе 2014 года выходной день работодателем по приказу объявлен рабочим некоторым сотрудникам в том, числе и сотруднику работающему в режиме неполного рабочего времени, но в приказе не отражено ,что сотрудник должен отработать 7 часов.Сотрудник на ровне со всеми отработал 8 часов исходя из этого и произведена оплата за работу в выходной день. В табеле отклонение в нерабочий день не отражалось. При проверке проверяющие пишут в нарушение оплату нерабочего дня исходя из 8 часов. Вопрос правильно ли была произведена оплата выходного дня в данной ситуации.

[ССГ]

но в приказе не отражено ,что сотрудник должен отработать 7 часов.

он должен отработать рабочий день, исходя из его ТД.

Вопрос правильно ли была произведена оплата выходного дня в данной ситуации.

Нет. 7 часов нужно было.

[Аноним]

но а если так случилось он отработал 8 часов и ему оплатили за восемь часов, в нарушение могут написать, что переработал, но нельзя сказать, что излишне оплатили ведь так