Добрый день !
Помогите решить следующую ситуацию:
Увольняется сотрудница находящаяся в отпуске по уходу до 1,5 лет, необходимо выплатить компенсацию за отпуск.
За 2013год отпуск отгуляла.
В 2014 ( расчетный период с01.04.14 по 19.12.14) в нём
- 01.04.14 по 30.06.14 часть б\л по БИР приходящаяся на расчетный период
- 01.07.14 по 19.12.14 отпуск до 1,5 лет.
Изучив нормативку, пришла в выводу: в отпускной стаж входит только б\л по БИР, отпуск до 1,5 исключается. Следовательно 28/12*3=7 дней
подлежат компенсации.
Сложнее со сред.дневным , ведь за весь расчетный период начислений з\п не было, только оплата б\л по БИР и отпуск до 1,5. Следовательно их необходимо заменить окладом ( или тарифной ставкой).
Вопрос: тарифной ставкой заменять все месяцы расчетного периода или только те которые входят в стаж, дающий право на отпуск (3 мес.)
Или я вообще не правильно считаю. Поправьте если не сложно.
Сообщение от dilar
