При заключении мирового соглашения, работодатель обязуется выплатить работнику з/п 50% от суммы в иске, но в короткие сроки, а тот отказывается от исковых требований полностью. Суд должен был решить вопрос о распределении затраты на услуги представителя работодателя?
СТ.101 ГПК РФ - при заключении мирового соглашения стороны должны предусмотреть порядок распределения судебных расходов, в том числе на представителя.
Если стороны этого не сделали, вопрос решается судом в общем порядке.
А в общем порядке - это если стороны заявляли письменно о распределении судебных расходов (ст.98, 100 ГПК РФ).
Если сторона об этом не заявляла, то может и после утверждения мирового подать соответствующее заявление.
Будет назначено отдельное судебное заседание по этому вопросу.
Чисто теоретически можно рассчитывать на 50% расходов на представителя. И то суд их может уменьшить до разумных пределов
Получается работодатель-ответчик при заключении мир.соглашения, где работник полностью отказался от иска, имеет право возместить часть своих затрат на представителя? Отдельное заседание - это отдельный иск надо работодателю подавать или в тот же суд и тому же судье заявление о возмещении представительских расходов?Сообщение от ПаниКенгуриха
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием