Здравствуйте, ситуация следующая.
Работник фактически отработала 4 дня. Потом было заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 4 дня. Теперь - заявление на увольнение. Просит не делать запись в трудовую книжку. По закону, на 6 день запись вносится, учитываются ли здесь дни "без сохранения з/п"?
просит - не делайте....
кто ищет, тот...
По законы должны сделать запись.
Но если человек просит не делать, то почему бы не пойти ему на встречу...
Storn, вот я тоже склоняюсь к этому варианту. Если бы не отпуск на 4 дня без сохранения, вообще бы даже не парилась. А то так в сумме получается 8 "отработанных" дней...
а так то, вы должны были уже в течении пяти дней сделать запись.....но вы же её не сделали.....так зачем делать сейчас....
отпечатки работника в месте работы затереть.....свидетелей....в серную кислоту....
кто ищет, тот...
Storn, спасибо
Хм, возник еще один вопрос... Я решила в ТК запись не делать, а в книге учета движения трудовых книжек ее отображать?
нет
кто ищет, тот...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием