 |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: сотрудница уволилась, после увольнения выяснилось, что ей была излишне начислена и выплачена заработная плата, через 2 месяца после увольнения был произведен перерасчет начисленной заработной платы, а как быть со стандартным вычетом на ребенка, который предоставлялся ей с начала года? При перерасчете после увольнения он должен как-то учитываться или нет?
на каком основании? И что вы этим добились?Сообщение от Аноним
И причем тут вычеты, вообще не понятно
Добились, видимо, безнадёжной задолженности в бухучете, которая вместо списания на расходы два месяца назад, будет тянуться ещё три года. Ведь срок исковой давности при увольнении сотрудника - месяц. А излишне начисленная зарплата вообще не может быть возвращена, кроме случая арифметической ошибки.
зачем? и она согласна вернуть?
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
