Премия по итогам года

[Аноним]

Добрый день.
Подскажите пожалуйста. правильно ли я делаю, фирма занимается оптовыми продажами, 8 человек:
в трудовом договоре у сотрудников есть фраза
"Работодатель имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии».

Издаю приказ под подпись каждого работника примерно такой
«По итогам работы за 2014 год начислить и выплатить работникам, отработавшим в отчетном году не менее 200 рабочих дней и работающим в ООО на конец отчетного года. Размер премиии определяется как 10% от оклада работника и выплачивается в один день с заработной платой за декабрь 2014 г.

На все начисления все взносы. Будет ли это считаться расходом в НУ?
Или надо еще что0-то? Положения о премировании нет, но я читала, что и необязательно его иметь маленьким фирмам
Спасибо

[Татьяна- Васильевна]

Положение по оплате и премированию, все-таки лучше создайте. Тем более, что это несложно, а вопросов снимет множество. Все затраты должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены. Также все виды начислений должны относиться к выплатам по заработной плате.
Премии относятся к расходам, связанным с оплатой труда, уменьшающим облагаемую базу по налогу на прибыль, если:
1) выплачиваются за производственные результаты и имеют стимулирующий характер;
2) источником премиальных выплат не являются средства специального назначения (например, фонда материального поощрения, создаваемого для премирования работников);
3) установлены трудовым и (или) коллективным договорами (в них должны быть закреплены основания для выплаты поощрения, конкретные измеримые производственные показатели для премирования, источники выплат, их размер и порядок расчета).

Статья "Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2014, N 5 (если надо, выложу)

[Аноним]

Положение по оплате и премированию, все-таки лучше создайте. Тем более, что это несложно, а вопросов снимет множество. Все затраты должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены. Также все виды начислений должны относиться к выплатам по заработной плате.
Премии относятся к расходам, связанным с оплатой труда, уменьшающим облагаемую базу по налогу на прибыль, если:
1) выплачиваются за производственные результаты и имеют стимулирующий характер;
2) источником премиальных выплат не являются средства специального назначения (например, фонда материального поощрения, создаваемого для премирования работников);
3) установлены трудовым и (или) коллективным договорами (в них должны быть закреплены основания для выплаты поощрения, конкретные измеримые производственные показатели для премирования, источники выплат, их размер и порядок расчета).

Статья "Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2014, N 5 (если надо, выложу)

Татьяна Васильевна, спасибо. Но я не поняла- так, как предлагаю я - правильно?
Какие такие производственные результаты могут бытьь у оптовой фирмы? Объем продаж? Но тогда надо где-то фиксировать минимальный объем продаж... какой-то план...

[Генук]

а почему не целый оклад?

[Татьяна- Васильевна]

Хоть и оптовая фирма, но результат то есть! Вот и напишите, так, как у Вы сами и написали : "По итогам работы за 2014 год начислить и выплатить работникам, отработавшим в отчетном году не менее 200 рабочих дней и работающим в ООО на конец отчетного года. Размер премии определяется как 10% от оклада работника и выплачивается в один день с заработной платой за декабрь 2014 г".
В положении (выдержки) :
В организации выплачиваются следующие премии по видам: за текущий период, по показателям, а также по итогам работы за год; Общий размер премии определяется генеральным директором.
Размер премии по сотрудникам определяется исходя из количественных и качественных показателей и устанавливается низший и высший ее пределы, что соответственно определяет от 5 до 1000% от оклада работника. Размер премии устанавливается на основании:
-служебных записок руководителей структурных подразделений
-решения самого генерального директора
-расчетов показателей планово-экономического отдела
Размер премии также может быть отдан на усмотрение руководителя подразделения (предприятия). Непосредственный руководитель, курирующий работу подчиненных, в рамках низшей и высшей границ сам определяет размер премии конкретного работника, исходя из качества его работы.

База для начисления премии устанавливается приказом генерального директора;
Премия может устанавливаться в зависимости от оклада работника или другой базы, например от суммы оклада и надбавок за особые условия работы, а также рассчитываться в процентах от оклада работника по состоянию на 31 декабря года, за год ,за который она выплачивается, или фиксированной суммой.