 |
http://www.26-2.ru/news/173925-kogda...re-ili-dekabre
В этой статье говориться о обязанности выплаты зарплаты за декабрь 2014года в декабре, т.к. срок выплаты у нас например 10 числа. Но у нас денег нет... будут только 12 января (по плану).
Как считаете это мнение автора статьи или все-таки обязанность работодателя?
обязанность работодателя. вы же установили у себя срок выплаты 10 число, это выходной, по ТК нужно выплачивать зп перед выходным днем, если срок выплаты зп выпадает на выходной.Сообщение от Кредо
в трудовом кодексе однозначно всё прописано: выплачивать нужно в установленные сроки (причём САМОСТОЯТЕЛЬНО предприятием !!!!), при совпадении срока с праздниками и выходными - накануне ! не уложился - санкции в виде компенсаций за задержку + штрафы в случае обннаружения "контролирующими органами"
Предприятию ничего не стОит заранее спланировать все свои выплаты ориентируясь на производственный календарь и график ожидаемых поступлений денег.
Прикажите своему бухгалтеру всё спланировать, что бы нормально все сроки "сошлись ", тогда не придётся в авральном режиме ПРИДУМЫВАТЬ начисления в середине декабря и искать не известно где деньги.
А потом всё равно окажется что начисления "поехали" от придуманного начисленного.
При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём её выплату надлежит осуществить накануне этого дня (абз. 12 ст. 136 ТК РФ). Так, если день выплаты зарплаты приходится, например, на воскресенье, то выплата её в понедельник считается просроченной. И работник в этом случае вправе требовать выплаты денежной компенсации.
обязанность-то обязанность, только законодатель не удосужился дать разъяснения, как крупной или даже средней организации в реальной жизни при сроке выплаты до 12 января можно сделать расчет заработной платы до окончания декабря, который еще не закончился, и даже не всегда неизвестно, кто и сколько работал 30-31 декабря...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
элементарно:
установить срок выплаты 14-го
из-за одного месяца в году переделывать ЛНА не всегда элементарно, да и в другие месяцы выплачивать зарплату всегда 14-го вместо какого-нибудь 7-го не все хотят.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а никто с этим и не спорит
если будет написано 14-го, то выплате 7-го ничто не угрожает
а 14-е будет тем пределом который по любому д.б. и будет соблюдён
а не надо каждый месяц туды-сюды
проанализировали ситуацию по всему году , выявили что и как в каждом месяце, обнаружился коварный в этом отношении январь, но вот его и будем считать критическим и из критической ситуации установим себе 15-е - 16-е
в нормальных месяцах будет возможность отдать 2-3-4 числа - отдадим - не нарушение
пошёл "косячок" из-за наплыва праздников, нету выручки - покупатели задерживают - у нас всегда есть "запас" во времени до того как начнётся нарушение
и самое главное - мы сами себе устанавливаем ту дату когда начнёся нарушение
даже если всё хорошо у предприятия нужно устанавливать официальный срок как можно дальше: не сегодня так завтра что нить - обязательно случится
как в анекдоте: тонер в картридже закончится не вовремя, бухгалтер сегодня =валяется=, ....... 1000 причин и они все предусмотрены
С 1 января 2015 года изменяем сроки выплаты зарплаты...Изменения вносим только во внутренний трудовой распорядок организации? В трудовом договоре прописано, что выплаты производим 2 раза в месяц согласно ВТР. Сотрудников в каком документе знакомить? В приказе об изменениях?
если что то где то меняется, то соответствующие изменения должны быть произведены во ВСЕХ документах, где про это "изменяемое" когда-либо писалось.
если вы вносите изменения с 01 янв-15, то все равно за декабрь вы должны выплатить зарплату в этом году. вносите изменения декабрем этого года.С 1 января 2015 года изменяем сроки выплаты зарплаты...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием