Всем привет!
В нашей большой и дружной компании устраивается прекрасный, интересный и обязательный к посещению корпоратив. Столкнулись с тем, что около 40% сотрудников просто не хотят идти туда под разными, зачастую надуманными предлогами. Какие есть мнения, чтобы этого избежать и убедить сотрудников в необходимости посещения этого знаменательного мероприятия?
мы уже и соскучились по вашей фирме
в конце праздника выдать премию оставшимсяСообщение от arga
Как же это Вы определяете?
Остальных - расстрелять
Предлагаю проводить корпоратив в рабочее время, тогда кто не пришел - прогул, лишение и расстрел
проводите мероприятие в раб.время - и вы удивитесь -явка будет близка к 100%
сотрудники понимают, что отказ повлечет неодобрение и санкции по поводу длины рукава или чего-либо ещё; при этом 40% даже под угрозой санкций не в состоянии преодолеть тошноту от цветущей в конторе ХэРовины, а 60% пока терпят...
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
40 % сотрудников так не считают
Совершенно неправильныепчелысотрудники. Целых 40% не хотят идти на "прекрасный, интересный и обязательный к посещению корпоратив", безобразие, конечно. Да еще и предлоги выдумывают, про заболевших детей небось рассказывают. Да, тяжелая какая работа все-таки у отдела кадров, не то, что бухгалтером быть.
Генеральный директор может лично каждого сотрудника пригласить на корпоратив
Мда....
а в чем необходимость-то? необходимо соблюдать трудовой распорядок и должностную инструкцию.
А все остальное - рекомендовано, а не необходимо.
Да и повод задуматься об обстановке внутри фирмы, если почти половина народа против посещения.
+1
А по поводу корпоративов, действительно, сделайте его в рабочее время и тогда действительно он будет обязательным для посещения, да и не желающих идти будет (Вы удивитесь) в разы меньше. По опыту оптимальный вариант начать в последние часа два рабочего времени. А уж продолжить - кому насколько покажется "прекрасным и интересным". У кого есть более важные дела и мероприятие посетят и "дела" сделают. Если мероприятие действительно интересное (!!!а не обязательное), то задерживаются даже те, кто изначально не хотел идти.
не принимайте все близко к сердцу.. arga, у нас еще тот тролль..что не тема все шедевр..
Точно, и в объявлении указать обязательность явки и стандарт одежды (это можно внести в трудовые договора).
Руководящий состав- смокинги/вечерние платья (указать возможные варианты длины и расцветки). Рядовые сотрудники пиджаки/нарядные платья спокойных расцветок.
Если в не рабочее время - уровень корпортаива должен на порядок превосходить возможности большинства сотрудников.
К примеру:
-в люксовом ресторане, ведущий Ургант, программа со звездами эстрады и театра.
-с выездом в Рим/Вену/Анталью с оплатой всех расходов...
ну тп
А так , какой смысл в нерабочее время тусоваться с теми, кого и так каждый день по 8 часов видишь.
Даже если они все такие замечательные... Хочется и с друзьями и семьей пообщаться. Познать самое себя...
Как же я про форму одежды то забыла! Страшное упущение с моей стороны! За созданием нового кодекса сотрудника забыла такую важную вещь! Обязательно разработаю правила посещения и издам приказ об обязательном присутствии.
Есть несколько вопросов.
1. Высоты каблука в 6см достаточно?
2. Допустимо ли будет разрешить мужчинам костюмы не только черного, но и синего, серого цвета?
3. Стоит ли регламентировать запрет аквадизайна в маникюре?
4. Лишения премии достаточный мотиватор для посещения?
В рабочее время надо работать. Вот в конце рабочего дня это хорошо.
А в нерабочее отдыхатьПричем без указания работодателя о том, как отдыхать. Тема плохо продумана. Ст.106 ТК кадровый работник должен бы знать наизусть...
лично я поддерживаю все пункты.
И правильно делают, еще не видел ни одного корпоратив, чье посещение было хоть чем-то полезно, зато корпоративов, на которые не стоило идти, пересчитать не хватит пальцев рук и ног, понапиваются и ведут себя как животные ������
Достаточно для чего?
Ни в коем случае! Будут все как попугаи. Только Черный! Причем новый или стираный только ЛАской!
Мне кажется, стоит обязательно потребовать постричь все ногти в целях их же безопасности. Люди будут выпивши, вдруг драться начнут, нет только короткие ногти!
Мне кажется не достаточный. Надо еще завести в организации позорный столб и выставлять туда провинившихся. Причем пусть там и работу свою делать ухитряются. И почему только премии лишить? За такое можно и оклад не дать!
А если ваш гендир разведется, вы что будете обязаны все как один развестись.
Видимо не с добрыми целями вы требуете присутствия всех
Это тоже лечится.
arga, всех кто не пришел уволить. А за них всех пусть работает тот кто придумал этот корпоратив.
Только 12 - только хардкор!
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
1-3. Вам стоит подумать, чтобы коллектив выглядел гармонично, собравшись на праздник. Это будет радовать взгляд руководства. Определится с цветовым решением не только данного праздника, учитывать цветовой дизайн всей фирмы (или как это называется?). Вот у Би-Лайна узнаваемые желто-черные полоски. Как-то так.
угу.
Костюмы одинаковые, утвержденные. Коллектив выстраивается по росту (высокие на правом фланге) и радует глаз руководству. arga докладывает радостному бигбоссу: "Коллектив для празднования построен". Бигбосс обращается с приветствием, коллектив громко и слаженно отвечает "Здравия желаем, Иван Иванович!" (предварительно проводятся многочисленные тренировки, естественно, в нерабочее время).
Затем, по команде, коллектив перестраивается в колонну по четыре и приступает к маршировке по плацу со строевыми песнями. по окончании празднования - вечерняя поверка и отбой.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
кто выбивается из общего строя уволить нафиг..
Блиин, а я уже соскучилась....
Думала уже не будет таких приколов..
Ну наконец-то дождалась,
Если вы съели мой мозг, то не надо стучать по черепу ложкой и требовать добавки
Конечно полезно, особенно если с фотоаппаратом придти, у нас некоторые делают, много чего интересного узнаешь...
А для кадров вообще полезно, можно даже угадать когда и кто в декрет пойдет, особенно если коллектив большой и преимущественно молодой.
Если вы съели мой мозг, то не надо стучать по черепу ложкой и требовать добавки
А мне вот не смешно.
Я, выйдя из больницы, после того, как почти месяц пролежала там с красивым диагнозом "дилатационная кардиомиопатия" (в интернете нашла эту болезнь, написано "прогноз неблагоприятный, лечения нет, 50% не доживают и 5 лет после установки диагноза, рекомендован постельный режим"), а потом после обращения к другим врачам поменяв диагноз всего лишь на "сердечную недостаточность" и выйдя таки на 3 дня на работу перед Новым годом, еле-еле отпросилась от подобного "нужного и интересного" мероприятия, хотя мне нельзя ни пить вообще, ни есть ничего вкусного, ни тем более плясать или бегать в мешках (у нас на корпоративах любят устраивать подобные развлечения). После предыдущего празднования Дня строителя я еле выжила вообще, а год назад после празднования юбилея директора (он же владелец) мне на следующий день на работу "скорую" кардиологическую вызывали.
Так вот, на нынешеий новогодний корпоратив, на который я не пошла под "надуманным предлогом", звучащим "хочется дожить до Нового года, а не умереть за два дня до него", был установлен дресс-код, так на приглашениях и было написано "дресс-код - стиляги", было пояснено, что имеется в виду фильм "Стиляги". Учитывая то, что руководство у нас в основном дяденьки и тетеньки предпенсионного (а некоторые и запенсионного) возраста, то представить этих дяденек с лысинами и пузами в узких разноцветных брючках и с прическами как у героев фильма просто невозможно. Да и тетеньки, которые рискнули пойти на корпоратив просто в красивых новых платьях, утверждали, что не хотят выглядеть "как кукла на чайник". Да и вообще шить себе на заказ платье с широкой юбкой и кучей подъюбников, чтобы надеть его один-единственный раз - слишком дорогое удовольствие для наших зарплат... Я же по причине своего лежания в больнице не смогла ничего себе не то что сшить, а вообще купить хоть что-то новое...
Так что я на корпоративе не была, а поскольку он был в последний рабочий день, 30 декабря вечером, то я и не знаю пока, что и как там было...
Но читаю эту ветку - и мне не смешно, а грустно...
Вспомнилось, как когда-то давно, еще в советские времена, я впервые смотрела фильм "Игрушка" с Пьером Ришаром в главной роли, как возмущалась тогда звериной сущности капитализма, где человек настолько бесправен...
А ведь мы сейчас живем еще в худших условиях... ради того, чтобы не потерять работу, готовы позволять считать нас вообще не людьми, а бесправными рабами, практически роботами, и обращаться с нами соответственно... хотя, нет, роботы стОят дорого, их берегут, а человек стОит дешево, его можно эксплуатировать на износ, сломать и выбросить... так работодатели и поступают...
________________
"Когда мы подавляем в себе ангела, он превращается в дьявола"(В.Франкл).
Ооооо, дааа, +100.Блиин, а я уже соскучилась....
Думала уже не будет таких приколов..
Ну наконец-то дождалась,
arga, я тоже по Вашему креативному подходу к кадровой работе соскучилась
ну личному секретарю гены можно и побольше разрешить
у нас в вышестоящей организации разрешены синие и серые. И вроде бы, не побоюсь этого слова, даже коричневые.2. Допустимо ли будет разрешить мужчинам костюмы не только черного, но и синего, серого цвета?
конечно, обязательно. И длину ногтей. И проверять ежедневно, вдруг у кого отросли.3. Стоит ли регламентировать запрет аквадизайна в маникюре?
И еще Вы забыли, а в нашей упомянутой выше стоящей организации - не забыли,учли. ЦВЕТ НОСКОВ. Правда, не указано, кто должен проверять его соблюдение. Не иначе, как кадровики должны каждое утро стоять на входе и заставлять разуваться ВСЕХ. Что делать женсчинам без носков, не написано. Насчет запаха тоже не написано, должны ли кадровики с ним бороться и как. Лишать премии, не допускать к рабочему месту или как-то иначе.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием