Просьба уточнить следующую ситуацию:
Работодатель (большое промышленное предприятие-банкрот, более 900 человек) за 2 месяца уведомил работников о увольнении в связи с ликвидацией с декабря 2004 года. Ликвидация не состоялась (предприятие поддержала исполнительная власть на какое-то время), работники не были уволены. Теперь говорят, что в августе точно всех уволят. Обязан ли работодатель повторно уведомлять работников? Наши юристы уверяют, что здесь срабатывает фраза "не менее, чем за 2 месяца", т.е. все были уведомлены за 10 месяцев и дополнительные уведомления не нужны (по-моему, это глупо).
Спор возник по поводу ст.25 Закона о занятости - одновременно нужно было уведомить службу занятости и если в первый раз она была уведомлена, то теперь - не нужно (по-моему, не менее глупо).
