Отпуск с последующим увольнением

[irina8282]

Здравствуйте!Помогите, пожалуйста.
У нас такая ситуация. Сотрудник с 29 декабря в отпуске с последующим увольнением. Последний день отпуска, он же день увольнения,это 17.02.2015г. Он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Можно ли ему в день расчета (сегодня) сразу выдать Приказ об отпуске и Приказ об его увольнении 17.02.2015, чтобы он ознакомился и расписался?
Всем большое спасибо

[mvf]

Можно

Нужно.

[irina8282]

Нужно.

т.е. это нормально,что человек уходит в отпуск в декабре 2014, увольняется в феврале,а Приказ об его увольнении будет декабрем. А если он в течение отпуска передумает увольняться, а запись в трудовую уже сделана...Как быть в этой ситуации? Или делать запись в трудовую конкретно в день увольнения?

[Mos-biznes]

irina8282 я сейчас точно не помню статью, но если например за время отпуска с последующим увольнением работника на его место нашли другого работника то даже если Ваш "бывший" сотрудник захочет вернуться вы его даже при желании взять не сможете. Так как у Вас уже будет работать новый человек. Говоря про трудовую - я бы выдал трудовую книжку конкретно в день увольнения.

[irina8282]

Спасибо!

[waw]

если например за время отпуска с последующим увольнением работника на его место нашли другого работника то даже если Ваш "бывший" сотрудник захочет вернуться вы его даже при желании взять не сможете.

Не "за время отпуска", а лишь до его начала.
И не "нашли другого работника", а пригласили работника в порядке перевода, то есть такого, которому уже нельзя отказать в приеме.
(ст.127 ТК).
После начала отпуска работник уже не сможет отозвать заявление, даже если новый работник (в порядке перевода) не приглашен.

[irina8282]

Не "за время отпуска", а лишь до его начала.
И не "нашли другого работника", а пригласили работника в порядке перевода, то есть такого, которому уже нельзя отказать в приеме.
(ст.127 ТК).
После начала отпуска работник уже не сможет отозвать заявление, даже если новый работник (в порядке перевода) не приглашен.

Спасибо! А подскажите, пожалуйста, надо ли с сотрудника брать заявление об увольнении, или достаточно только заявления на отпуск с последующим увольнением??Должно быть 2 заявления или одно?

[waw]

Должно быть 2 заявления или одно?

Не знаю никакой нормативки, регулирующей этот вопрос.
На практике встречал оба варианта.
Так что наберите в Гугле "Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением" и найдете и то, и другое.