инсульт на работе

[Василий70]

Сан Саныч72 я приношу свои извинения, я пытался отправить свой вопрос Вам, с компьютером я на ВЫ с большой буквы и это было мое первое сообщение. А обращался я, ( муж сотрудника получившего инсульт), к вам по причине отсутствия возможности получить квалифицированную помощь я являюсь неработающим инвалидом. Может быть я и сейчас неправильно отправляю сообщение заранее прошу прошения.
Во время работы после ссоры с зав отделением в кабинете( но зав отделение сидит ровно отрицает скандал заявляет нет свидетелей, директор ждет выхода сотрудника чтоб выслушать объяснения сотрудника, но сотрудники видели как (сотрудник с которым в последствии произошёл инсульт) входил в кабинет с документами, а после выхода из кабинета обратился в медпункт там оказали первую помощь и вызвали скорую написав при этом направление в больницу )сотрудник был доставлен по скорой в реанимацию с диагнозом инсульт. Сотрудник в настоящее время госпитализирован. Врач сказала что в выписке будет указано инсульт произошёл на фоне Эмоционального стресса в рабочее время. Думаю после выписки сотруднику (с таким диагнозом) в лучшем случае будет рекомендован легкий труд. Возможно ли доказать факт скандала если она за 15 минут до этого происшествия довела до слез еще двух сотрудников? Могу ли я каким то образом связать с несчастным случаем?

[Аноним]

Возможно ли доказать факт скандала если она за 15 минут до этого происшествия довела до слез еще двух сотрудников?

А что это даст?

[Svetishe]

ФСС о несчастном случае У вас не тот случай.

[Василий70]

приведенный в ст. 227 ТК РФ перечень травм и иных повреждений здоровья не является исчерпывающим, в рабочее время, перевод на другую работу, временная утрата трудоспособности

[Василий70]

ФСС о несчастном случае У вас не тот случай.

приведенный в ст. 227 ТК РФ перечень травм и иных повреждений здоровья не является исчерпывающим, в рабочее время, перевод на другую работу, временная утрата трудоспособности соответствуют ФСС о несчастном случае,соответствуют

[Василий70]

приведенный в ст. 227 ТК РФ перечень травм и иных повреждений здоровья не является исчерпывающим, в рабочее время, перевод на другую работу, временная утрата трудоспособности соответствуют ФСС о несчастном случае,соответствуют

[Аноним]

Инсульт — острое нарушение мозгового кровообращения (ОНМК), характеризующееся внезапным (в течение нескольких минут, часов) появлением очаговой и/или общемозговой неврологической симптоматики.

Причиной кровоизлияния в головной мозг чаще всего является гипертоническая болезнь (80—85 % случаев). Реже кровоизлияния обусловливаются атеросклерозом, заболеваниями крови, воспалительными изменениями мозговых сосудов, интоксикацией, авитаминозами и другими причинами. Кровоизлияние в мозг может наступить путём диапедеза или в результате разрыва сосуда. В обоих случаях в основе выхода крови за пределы сосудистого русла лежат функционально-динамические ангиодистонические расстройства общей и в особенности регионарной мозговой циркуляции. Основным патогенетическим фактором кровоизлияния являются артериальная гипертензия и гипертонические кризы, при которых возникают спазмы или параличи мозговых артерий и артериол. Обменные нарушения, возникающие в очаге ишемии, способствуют дезорганизации стенок сосудов, которые в этих условиях становятся проницаемыми для плазмы и эритроцитов. Так возникает кровоизлияние путём диапедеза. Одновременное развитие спазма многих сосудистых ветвей в сочетании с проникновением крови в мозговое вещество может привести к образованию обширного очага кровоизлияния, а иногда и множественных геморрагических очагов. В основе гипертонического криза может быть резкое расширение артерий с увеличением мозгового кровотока, обусловленное срывом его саморегуляции при высоком артериальном давлении. В этих условиях артерии утрачивают способность к сужению и пассивно расширяются. Под повышенным давлением кровь заполняет не только артерии, но и капилляры и вены. При этом повышается проницаемость сосудов, что приводит к диапедезу плазмы крови и эритроцитов. В механизме возникновения диапедезной геморрагии определённое значение придаётся нарушению взаимосвязи между свёртывающей и противосвёртывающей системами крови. В патогенезе разрыва сосудов играют роль и функционально-динамические нарушения сосудистого тонуса. Паралич стенки мелких мозговых сосудов ведёт к острому нарастанию проницаемости сосудистых стенок и плазморрагии.


При чем здесь работодатель и производство?

[Василий70]

У нее Инсульт ишемический . Эмоциональный стрес вызывает перенапряжение нервной системы
Под действием эмоционального стресса изменяются биохимический состав крови, содержание электролитов, возникает кислородное голодание сосудистой стенки с последующими её изменениями.
могут представлять опасность и кратковременные стрессы, и даже однократный.

[Аноним]

У нее Инсульт ишемический . Эмоциональный стрес вызывает перенапряжение нервной системы
Под действием эмоционального стресса изменяются биохимический состав крови, содержание электролитов, возникает кислородное голодание сосудистой стенки с последующими её изменениями.
могут представлять опасность и кратковременные стрессы, и даже однократный.

При чем здесь работодатель? А если этот эмоциональный стресс возник бы в результате сообщения о десятикратном повышении зарплаты?

[Василий70]

Я задаю эти вопросы чтобы для себя сложить картинку как пытаться связать инсульт и несчастный случай, для меня важны все мнения.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда ст 22 ТК РФ.

[lubezniy]

У нее Инсульт ишемический . Эмоциональный стрес вызывает перенапряжение нервной системы
Под действием эмоционального стресса изменяются биохимический состав крови, содержание электролитов, возникает кислородное голодание сосудистой стенки с последующими её изменениями.
могут представлять опасность и кратковременные стрессы, и даже однократный.

Не показатель. Стресс, конечно, может спровоцировать ОНМК (и не только ишемическое, но и геморрагическое). Но провоцируется оно не у всех и не всегда. Да и на ровном месте эти дела тоже бывают. Так что причинно-следственная связь тут под большим вопросом.

[Аноним]

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда ст 22 ТК РФ.

Но не гарантии от инсультов.

[Василий70]

Под безопасными условиями труда я понимаю безопасность жизни и здоровью работников в рабочее время.
Я думаю что Работодатель должен создать комиссию с привлечением экспертов и доказать обратное

[Аноним]

Я думаю что Работодатель должен ... доказать обратное

Все как раз наоборот: презумпция невиновности.

[Василий70]

По заключению инсульт произошел на фоне эмоционального стресса в рабочее время никакие другие заболевания не выявлены. Периодические медицинские медосмотры проходила регулярно с допусками на работу без противопаказаний

[Svetishe]

Ну может она с мужем по телефону поругалась, или новость в интернете прочла, или стрелка на колготках. Это не несчастный случай и вы его сюда никак не привяжете

[Аноним]

никакие другие заболевания не выявлены.

Но это не означает, что их не было.

[Аноним]

Периодические медицинские медосмотры

Не гарантия отсутствия скрытых заболеваний и патологий.

[Василий70]

Ну может она с мужем по телефону поругалась, или новость в интернете прочла, или стрелка на колготках. Это не несчастный случай и вы его сюда никак не привяжете

Я заранее извиняюсь не могу правильно соореньтироваться как правильно отправлять ответы чтоб идентифицироваться, но думаю скоро научусь.
Я думаю необходимо сделать следующее: заявление на имя директора о расследование несчастного случая, работодатель не может решать самостоятельно связано ли с производственной травмой или нет, он обязан создать комиссию, далее комиссия решает. Считаю что работодатель допустит нарушения при рассмотрении материалов необходимых для расследования. В случае отказа минуя ГИТ напрямую в суд, суд обяжет провести проверку, считаю что именно так будет проще доказывать причинно следственную связь., возможно я заблуждаюсь.

[Василий70]

Не гарантия отсутствия скрытых заболеваний и патологий.

Пожалуй Я с Вами соглашусь, но у меня есть заключение с указанием что произошло в рабочее время, выписка скорой, периодические медосмотры. А что у работодателя?
Я думаю необходимо сделать следующее: заявление на имя директора о расследование несчастного случая, работодатель не может решать самостоятельно связано ли с производственной травмой или нет, он обязан создать комиссию, далее комиссия решает. Считаю что работодатель допустит нарушения при рассмотрении материалов необходимых для расследования. В случае отказа минуя ГИТ напрямую в суд, суд обяжет провести проверку, считаю что именно так будет проще доказывать причинно следственную связь., возможно я заблуждаюсь.

[Василий70]

[QUOTE=Аноним;54415943]Не гарантия отсутствия скрытых заболеваний и патологий.[/QUOT

[Над.К]

Василий70, это не несчастный случай на производстве. Шансов в суде нет никаких. Не тратьте своё здоровье на безнадежное судебное дело

[Аноним]

А что у работодателя?

А у него работнику на рабочем месте внезапно стало плохо и ему вызвали скорую. Вам правильно посоветовали: не тратьте на это силы и время.

[Старый ворчун]

По заключению инсульт произошел на фоне эмоционального стресса в рабочее время

вообще-то это не "по заключению", а анамнез - по информации от пациента, свидетелей и т.п. Это не установление причины.

никакие другие заболевания не выявлены.

для инсульта всё-таки нужно соответствующее состояние сосудов, не обязательно признаваемое заболеванием.

Периодические медицинские медосмотры проходила регулярно с допусками на работу без противопаказаний

для конторской работы (а речь идет о ней?) особых противопоказаний немного.
а предрасположенность к инсульту выявляется недешевыми обследованиями, которые при стандартном медосмотре не делаются.

Могу ли я каким то образом связать с несчастным случаем?

вероятность практически нулевая.

[Василий70]

Но вы не исключаете возможность. Работодатель сам не может решить является случай страховым или нет. Получается интересная ситуация после скандала сотрудник госпитализирован, допускаю что возможно не связано со скандалом, однако я думаю работодатель обязан провести разбирательство, а иначе руководитель допустивший такие действия будет уверен в своей безнаказанности и далее могут последовать куда более агрессивные действия. Тогда в чем смысл ст.22 ТК РФ обязанность обеспечить безопасные условия труда.

[Svetishe]

Тогда в чем смысл ст.22 ТК РФ обязанность обеспечить безопасные условия труда.

Чтобы кирпичи с потолка не падали, чтобы крыльцо было не скользким, чтобы температура воздуха в помещении была в норме, чтобы в соответсвующих случаях выдавали спецодежду и каски, ограждение опасных мест...ну и т.д.

[Старый ворчун]

Но вы не исключаете возможность. Работодатель сам не может решить является случай страховым или нет.

оставьте тему с несчастным случаем - пустые хлопоты.

у вас сейчас достаточно гораздо более важных и нужных дел: договориться в стационаре о полном обследовании (мрт-ангиография, сканирование сосудов и т.п.), найти хороших невролога и кардиолога, чтобы вели после выписки, закупить впрок лекарства (они будут только дорожать). и силы вам понадобятся на предстоящую реабилитацию.

[Василий70]

Уже провели все обследования ( мрт исключали возможность кровоизлияния, кт сосуды все в норме, ) поэтому и указывают на Эмоциональный стресс. Я принял решение отстаивать права своей жены. Добиваться в судебном порядке судебно-медицинской экспертизы медицинских документов.

[Storn]

медицинские документы находятся в медицинском учреждении и ни какого отношения не имеют к работодателю....
экспертизу проводят эксперты так или иначе связанные с этим медицинским учреждением....

[Аноним]

мрт исключали возможность кровоизлияния,

Этого не может быть.