неккоректное увольнение

[алиса131]

Добрый день. В нашей организации произолшло сокращение численности штата, но в форме увольнения по инициативе работника. В связи с тем, что была создана новая организация и всех работников согласно занимаемой должности приняли на новое место работы. НО один сотрудник отказался от увольнения, ссылаясь на ,то, что "когда ликвидируетесь, я еще и по сокращению получу пособие", однако кадровик, все равно произвел увольнение и принял его в новую организацию. На данный момент рабоник числется в новой организации уже более года и получает заработную плату, но по факту никакие документы не подписаны. Как быть,работник угрожает трудовой инспекцией, как поступить в данной ситуации?

[Storn]

что сделано, то сделано....
числиться в новой и получает ЗП - а работает где?

[Аноним]

что сделано, то сделано....
числиться в новой и получает ЗП - а работает где?

Работает в новой организации, но думает,что работает в старой. Хотя и квитки приходят с названием новой организации. Он понимает,что его уволили незаконно и поэтому угрожает трудовой инспекцией. Вообщем все довольно запутано. Так как новая и старая организация находится по факту на одном и том же месте, то по факту работник каждый день приходит на работу и в прогуле его не упрекнешь. Сослаться на пропущенные сроки давности тоже нельзя, так как в приказе не стоит его росписи и акт о неподписании приказа тоже не составлен. Поэтому если я его ознакомлю с приказом об увольнении спустя почти год, то он поставит дату на сегодняшний день и сроки для обжалывания пойдут именно с этого момента, как работник узнал о нарушении свого права.

[Storn]

а старая организация еще существует?

Работает в новой организации, но думает,что работает в старой.

как тот партизан вышедший в 75-м году из леса думал что война продолжается.....

[Аноним]

а старая организация еще существует?
как тот партизан вышедший в 75-м году из леса думал что война продолжается.....

Смешно конечно, но у меня этот смех только головную боль вызывает.... да, существет, но в штатке там 4 человека упр. персонала, ее подволят к ликвидации по чуть... Как угоманить партизана этого. Претендует на выплату пособия по сокращению, а ясен-красен, какое ему пособие, еслиему работу предоставили и з-п платят....а ему все мало. Теперь он накосячил на работе и начальник на него хочет наложить дисциплинарку за срыв сроков сдачи, а он в ответку говорит пойду в инспекцию за незаконное увольнение....

[ПаниКенгуриха]

Смешно конечно, но у меня этот смех только головную боль вызывает.... да, существет, но в штатке там 4 человека упр. персонала, ее подволят к ликвидации по чуть... Как угоманить партизана этого. Претендует на выплату пособия по сокращению, а ясен-красен, какое ему пособие, еслиему работу предоставили и з-п платят....а ему все мало. Теперь он накосячил на работе и начальник на него хочет наложить дисциплинарку за срыв сроков сдачи, а он в ответку говорит пойду в инспекцию за незаконное увольнение....

Пусть идет.
ГИТ в таком случае может провести проверку и наложить административный штраф.
Но вот ведь незадача - за незаконное увольнение штраф можно наложить только в течение 2 месяцев с момента такого увольнения срок этот пресекательный, восстановлению не подлежит.
Инспекция может штраф наложить за ненадлежащее оформление сотрудника на работе, это да. Так работодателю давным-давно пора бы все документы оформить, т.е. издать приказ о приеме в новую организацию, ознакомить работника под роспись, а если не ознакомился - составить акт об отказе работника в подписи.
Да и при оспаривании увольнения работником в суде вопрос о пропуске срока подачи иска по незаконному увольнению остается открытым. Работодателю надо будет заявить о том, что работник знал об увольнении, и представить доказательства, что работник в течение года получал заработную плату в новой организации и фактически работал в новой организации. Тот же офис - это все понятно, но ведь зачастую работники какие-то документы от имени организации оформляют, расписываются в документах от имени организации, ездят в командировки, оформляют больничные, отпуска.... Наличие любого подобного документа, датированного ранее месяца назад, с подписью этого сотрудника будет свидетельствовать о том, что он прекрасно знал о ситуации и с ней соглашался. Плюс можно показания свидетелей использовать.

[Татьяна- Васильевна]

Главное, понять, будет ли работник работать у вас дальше? Исходя из этого и решить, что делать. Споры с трудовой, дело неприятное, Вам это надо??? Если хотите, чтобы было все по закону, тогда и надо было все делать правильно с самого начала. А теперь нужно решать все "полюбовно". ТИ, при проверке, затребует массу документов. Все ли они у Вас есть? Напишите, все за и против, решите. Я, за мирное соглашение. А работник Ваш молодец!!! Воспользовался случаем, вы же сами виноваты, не оформили все правильно......

[vaz]

однако кадровик, все равно произвел увольнение и принял его в новую организацию. На данный момент работник числится в новой организации уже более года и получает заработную плату, но по факту никакие документы не подписаны.

А судьба "старой" организации какова? Где она располагалась год назад и где сейчас (юр. и факт. адреса?) Как "старая" организация аффилиирована с "новой"? Есть ли активы у "старой" организации? Взыскать-то можно по-суду, но есть ли перспектива получить деньги, при четкой перспективе быть уволенным под звук медных труб с "новой" организации (он же не знает что там работает - нет оснований платить ему дальше)!

[CHek]

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.