Увольнение работника за прогул, удержание из з.п. вверенного ему имущества.

[ССГ]

Здравствуйте. Помогите разобраться как правильно поступить. У нас есть сотрудник, который отработал полгода, затем написал заявление на отпуск без содержания, и по истечении этого срока не вышел на работу. по телефону звонили он сказал что не выйдет более на работу, а трудовая ему не нужна, т.к. там только одна наша запись, он уже уехал в другой город работать. Под расписку он получал инструмент стоимостью 3000 руб. его не вернул. Заработная плата перечисляется на карточку, ему причитаются отпускные за 4 месяца.
Мои действия: 1. Руководитель его отдела составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте в течении дня.
2. составляется акт об отказе работника ознакомиться с актом отсутствия на рабочем месте а так же об отсутствии объяснений ??? и посылается ему письмом на адрес прописки. Или если сотрудника нет то это составлять не нужно?
3. Издается приказ об увольнении, внизу подписываю что работник не ознакомился с ним.
4 составляю расчет отпускных, там около 5000 руб. Далее из этой суммы удерживаю 3000 руб????? или только 20 % могу? И каким документом оформить удержание? Докладной завсклада о невозвращении ему инструментов?
5. Отсылаю Уведомление о необходимости получить трудовую Книжку на адрес его прописки. В случае неполучения работником ТК храню ее у себя?

[Генук]

только 20% и то после объяснительной по инструменту... может он где в шкафчике лежит на работе...

[ССГ]

только 20% и то после объяснительной по инструменту... может он где в шкафчике лежит на работе...

объяснительной не будет, т.к. работник пропал. без объяснительной можно удержать? оставшуюся часть по решению суда?

[Генук]

нельзя

[ССГ]

нельзя

то есть в случае если работник пропал и прихватил имущество, то должны все выплаты ему произвести, а удержания выбивать через суд?

[GSokolov]

должны все выплаты ему произвести, а удержания выбивать через суд?

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

(Ст. 238 ТК РФ). Только нужны доказательства, что ущерб действительный и прямой. Обязанность доказать обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, возлагается на работодателя, но без общения с работником никак это не сделать. К тому же работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие нормального хозяйственного риска, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52). Может, и не он украл, а у него украли. А, может, никто ничего и не крал. Докажите сначала вину работника, прежде чем решать вопрос об удержании.