 |
Добрый вечер!
Сотрудница была в отпуске по беременности и родам с 07 марта 2013г. по 24.07.13г. Затем с 25.07.2013 г по настоящее время находится в отпуске без сохранения заработной платы. И 15 декабря 2014г .она принесла новый больничный лист (вторая беременность). Подскажите, в данном случае подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, если она находилась в отпуске без сохранения зп?
ОбязательноСообщение от Жемчужинка
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
А почему она находилась в отпуске без содержания, а не в отпуске по уходу за ребенком?
Она фактически ухаживала за ребенком, а в отпуске по уходу за ребенком официально был папа.
Я просто в прошлом году хотела по одной организации возместить пособие по б/р из ФСС. Но там в организации не было деятельности и сотрудница была в отпуске без сохранения зп года 3. ФСС отказал в возмещении.
А в этом случае организация работает, все хорошо, просто сотрудница в отпуске без сохранения з/п. Вот и думаю, не откажет ли ФСС в возмещении в данном случае.
Отпуск без сохранения з/п из расчетного периода не исключается, тогда что выходит: беру для расчета 2012 и 2013г? В 2012г. были начисления, а в 2013 только январь и февраль.
Не исключается, но сам 2013 год можно заменить на 2011, так как в 2013 был отпуск по БиР.
только надо отозвать ее из отпуска б/с.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Просто отозвать из отпуска первым днем беременности или первыми числами декабря, чтобы еще и начислить зп за несколько дней?
Лучше не отзывать. Просто переделать приказ на отпуск без содержания, чтоб он заканчивался раньше дня начала б/л
Я думаю отпуск без сохранения если будет до 14 декабря, а б/л с 15 декабря, это вопросов у ревизоров из ФСС не вызовет? Просто не хотелось бы начислять зп за 1-2 дня в декабре
А что проблемного в прерывании одного отпуска, чтобы уйти в другой?
Ведь именно на таком варианте настаивал Пленум ВС.
Так почему прервать любой другой отпуск - нет проблем, а отпуск б/с - все ищут какие-то подвохи?
Может, где-то написано, что отпуск б/с нельзя прерывать до указанной в Приказе даты? Есть такое в законе?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием