Добрый День . Помогите пожалуйста
Сотрудника (льготника 3ое детей жена не работает ) уволили по сокращению. Все выплаты были произведены четко . Единственно Я не знал ,что надо было уведомить работодателя письменно о многодетности . Какие мои действия ?
Другой формы уведомленя о многодетности не бывает.уведомить работодателя письменно о многодетности
Зачем?Какие мои действия ?
Разве случилось что-то незаконное?
Впрочем, если работник может доказать осведомлённость работодателя о многодетности работника, то может опротестоватьувольнение.
При какх-то обстоятельствах РД может достоверно занать о работнике то, о чем работник его не уведомил письменно.
Последний раз редактировалось Тунеядец; 05.01.2015 в 14:49.
У Банка кот. Я работал с июля 2013 отозвали лицензию в апреле 2014 .Сейчас конкурсный управляющий ГК АСВ занимается процессом ликвидации в связи с этим постепенно сокращает работников . За 2 месяца уведомили. Из 10 ти сотрудников нашего отдела сократили 4х и Я в этом списке .Т.К.Сообщение от Тунеядец
Я льготник могу оспорить это .? Не хочу работать этом банке ,Моральную компенсацию могу требовать ?
Вы за 2 месяца не успели сообщить РД о том что Вы многодетный?
Похоже на злоупотребление правом.
РД знал о запрете сокращать многодетных и не предпринял необходимых дейсвий для выяснения семейного статуса работника.
РД не имел права увольнять многодетного работника при таких обстоятельствах. Увольнение незаконное.
Другое дело, если РД запросил у работника такую информацию. Этого достаточно.
Почему Вы считаете, что именно Вы являетесь "льготником"?
Уверены, что именно Ваша квалификация и производительность труда выше, чем у остальных Ваших 6-ти коллег?
Квалификация не даёт прва на льготы.
Многодетность даёт льготы, потому что таким образом закон защищает детей в многодетных семьях.
Вроде бы в ТК говорится только о многодетных родителях, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Если младшему ребенку более 3 лет, то о каких льготах речь?
это откуда?младшему ребенку более 3 лет
Я являлся начальником отдела а некоторые сотрудники глав.специалистами .
возраст детей 14, 10 ,4
Хотя если увольнение по ликвидации (п.1 ст.81), то многодетность роли не играетРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ТС уволен в связи с сокращением.увольнение по ликвидации
Сотрудника (льготника 3ое детей жена не работает ) уволили по сокращению.
У Вас нет ребёнка в возрасте ДО ТРЁХ лет.возраст детей 14, 10 ,4
я почему-то не уверена, что у него в трудовой фигурирует п.2 ст.81
Обычно конкурсный управляющий увольняет по п.1 ст.81
В трудовой пункт 2 части 1 статьи 81 ТКРФ записано
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием