Последний день-06.04.15Сообщение от Аноним
 |
Последний день-06.04.15
Только временно пребывающим и выдают.
Тогда пожалуйста, посмотрите, правильно ли я здесь расписала, всё так?
Что непонятного? Выдают,ВРПРЕБ безвизовым ИГ
Еще раз.
Все так, ПФР-22%
спасибо.
kiry, корону поправьте
Проконсультируйте пожалуйста. Таджик с видом на жительство. Работает с 12.01.15. Начиталась что с видом на жительство не подают никуда данные. Теперь вдруг читаю, что законодательство поменялось и я должна была подать на него уведомление в УФМС. С какого числа поменялось законодательство? С 01.01.15 или 03.02.15? В каком законе это изменено?
Многие стали пессимистами, финансируя оптимистов.
C 01/01/2015.
Перепишите документы на 31.12 - и вы чисты.
Проверила-все на месте.
Вот она-благодарность...
А что-хороший вариант. Только не все документы, а трудовой договор сделать от 31.12.14, в котором будет дата начала договора-12.01.15. Тогда получается, что и уведомлять об увольнении не надо...
Не успели разобраться с приемом работника с патентом, теперь увольняется по собственному. В Сахорово сообщим. Хотя тоже не понятно в каком виде? Просто письмо или копию приказа об увольнении? А в какой центр занятости надо сообщать, Москва, Свиблово? Подскажите кто знает!
не важно какое кол-во лет они у Вас работают! Вы считаете из МРОТ, т.к. ЕАЭС да и другие ИГ стали зарегистрированными в системе ФСС только с 01.01.2015 года, в предыдущие годы Вы с их з/п взносы в ФСС не начисляли и не платили, соответственно в расчет вы берете МРОТ и 60%. А лучше позвонить по телефону горячей линии ФСС и там узнать.
тел. 8 495 615 19 17. Удачи.
а разве не по установленной форме, которая утверждена с этого года?
цзн при приеме и увольнении не уведомляется. а вот по собственному - не знаю.
Я все же сомневаюсь. ЕАЭС-это не только вновь прибывшие гр. Армении, но и белорусы, казахи, за которых и ранее уплачивали СВ. К тому же по гр. Белоруссии и ранее в случае болезни начислялись пособия из расчета трудового стажа, заработанного в т.ч. в Белоруссии. Поправьте, если не права.
да с учетом стажа, Вы совершенно правы
№ 7 Главбух · Апрель 2015 года
При расчете больничных иностранцу, который временно пребывает в России, зря берут фактический заработок.
По общему правилу действительно нужно брать заработок за два года расчетного периода. Однако в данном случае заработка, с которого были бы уплачены взносы в ФСС РФ, у работника не будет. Ведь иностранные сотрудники, которые имеют статус временно пребывающих в России, получили право на пособия по временной нетрудоспособности только с этого года. И в 2014 году или ранее их зарплата не облагалась взносами в ФСС РФ. Значит, для расчета пособия надо использовать МРОТ.
Кроме того, право на пособие появится у иностранных сотрудников только в том случае, если взносы за них компания перечисляла как минимум шесть месяцев — по тарифу 1,8 процента.
Но есть исключение, это иностранцы из стран Евразийского экономического союза — Белоруссии, Казахстана и Армении. Взносы за них надо платить как с выплат российским работникам — по тарифу 2,9 процента, а право на пособия, причем не только больничные, они имеют уже с начала этого года (письмо Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313). Однако считать больничные все равно нужно из МРОТ.
Пример 3. Расчет больничных для сотрудников из Белоруссии, Казахстана или Армении
Сотрудник ООО «Север» Рыжков П. С. проболел восемь календарных дней — с 23 по 30 марта 2015 года включительно. Работник приехал в Россию из Белоруссии и устроился в ООО «Север» в январе. Рыжков имеет статус временно пребывающего в России. На момент заболевания его общий стаж — 10 с лишним лет. Расчетный период — 2013—2014 годы. Заработка, с которого были бы уплачены взносы в ФСС РФ, у работника нет. Значит, считать пособие нужно исходя из МРОТ.
Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены. Сумма пособия составит:
5965*24 мес. : 730 дн. * 100% * 8 дн. = 1568,88 .
Последний раз редактировалось katrom; 06.04.2015 в 12:34.
а разве увольнение и по собственному не одно и тоже?
Добрый день,
почитала всю ветку, вопрос уже задавался другими участниками, но ответа не было
есть беженец с Украины, принят на работу в 2014 г. УФМС тогда не уведомляли,
сейчас хочет уволиться, надо сообщать в УФМС об увольнении в трехдневный срок?
увольнение у ИГ бывает еще в связи с окончанием разрешения на работу или патента. и это уже совсем другая статья ТК РФ.
при окончании срочного трудового договора никого уведомлять не нужно, а при досрочном расторжении трудового.... на сегодняшний день не готова сказать над оли уведомлять. Просто не правильно поняла вас и вашу терминологию.
в данном случае прошу ссылку на нормативку.
С 01.01.2015 по закону - надо.
Беженец вроде приравнивается к гражданам РФ, не?
угу, приравнивается, но при этом остается иностранцем. Ну, патент ему не нужно оформлять (а мне с НДФЛ возиться), и то хорошо.
alt-x - спасибо!
То есть если приняли беженца с 01.01.2015, то надо было уведомлять УФМС?
да
Подскажите, пожалуйста, кто знает, в прошлом году было разъяснение Минтруда: иностранцы, получившие свидетельсво о получении временного убежища, приравниваются в временно пребывающим иностранным гражданам, соответственно страховые взносы в ФФОМС не платили. Но в этом году говорят, что все таки ситуация поменялась и нужно уплачивать с данной категории взносы в ФФОМС. Кто-нибудь встречал какие-нибудь официальные разъяснения?
Такая идёт тенденция, что скоро мы будем о приеме граждан РФ - уведомлять.
и что теперь будет, если до сих пор не уведомили?
помогите пожалуйста понять:
Иностранец принес патент, в нем нет должности, она же должна быть? С патентом принес миграционную карту и регистрацию, кучу инфы перечитала, верно то, что должен принести документы об уплате НДФЛ и полис ДМС?
Заранее спасибо и извините если это уже в сотый раз одно и то же.
Еще учиться и учиться
Я так поняла, что должности может не быть, если указана-принять можно только по ней, а у вас-свобода!
если хочет уменьшить НДФЛ, который вы бедете удерживать-то должен
Да
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
