Иностранцы. Всё, что вам надо знать! версия 2.0 !!!! с 01.01.2015года!!!! Патент

[kiry]

на здоровье, уведомить ФМС не забудьте

[Винокурова Юлия]

Как сотрудника из Казахстана убрать из 4-ФСС. Он автоматом ставит

[kiry]

А зачем его "убирать"? Вы на него СВ начисляли?

[Винокурова Юлия]

конечно, просто в таблицы 3.1 казахстан не должен входить, почитала правила заполнения

[kiry]

В 3.1 не должен-либо начально неправильно определен статус (поправить), либо в 4-ФСС ручками исправить

[Винокурова Юлия]

а вот как исправить при приеме на работу? он же иностранец?

[kiry]

иностранец иностранцу-рознь. Как-зависит от программы.

[Винокурова Юлия]

1С Бухгалтерия 8.2

[бухгалтерь]

здравствуйте! может сталкивался кто- работник работает с патентом,но вот получил РВП- как его теперь переоформить на работе? уволить и принять ? или? спасибо)

[alt-x]

Зачем его переоформлять?

[Dlyara]

Добрый день, всем экспертам и новичкам.
У нас работают 2-е молдаван вахтовым методом.Один из них на днях сделал РВП в Московской области и собирается в ноябре приехать в Москву к нам на работу.Но если я ничего не путаю, он теперь может работать только в области.Подскажите, как лучше поступить?Нам нужен этот сотрудник, он очень хорошо знает все наши особенности так быстро мы не найдем замену.
И еще вопрос.Ведь ИГ,работающий по патенту, может быть зарегистрирован не у работодателя, а у физлица.Или работодатель ОБЯЗАН зарегистрировать ИГ у себя?

[kiry]

Один из них на днях сделал РВП в Московской области и собирается в ноябре приехать в Москву к нам на работу.Но если я ничего не путаю, он теперь может работать только в области.Подскажите, как лучше поступить?

1. Открыть под него обособленное подразделение в МО-хлопотно....
2. Договор о дистанционной работе-если позваляет специфика его деятельности
3. Искать замену-реальное лицо или подставное

Ведь ИГ,работающий по патенту, может быть зарегистрирован не у работодателя, а у физлица.

да

[alt-x]

У нас работают 2-е молдаван вахтовым методом.Один из них на днях сделал РВП в Московской области и собирается в ноябре приехать в Москву к нам на работу.Но если я ничего не путаю, он теперь может работать только в области.Подскажите, как лучше поступить?Нам нужен этот сотрудник, он очень хорошо знает все наши особенности так быстро мы не найдем замену.

В любом случае работа на территории г.Москвы - будет считаться нарушением закона. Официально он у вас работать не сможет.

И еще вопрос.Ведь ИГ,работающий по патенту, может быть зарегистрирован не у работодателя, а у физлица.Или работодатель ОБЯЗАН зарегистрировать ИГ у себя?

Нет, не обязан. Верно, что ИГ может стоять на учёте, как по месту работы, так и по месту проживания у физлица или в гостинице.

[Бухгалтерь]

Зачем его переоформлять?

У него статус поменяется, налоги надо удерживать по другому, в ПФР отчитываться

[kiry]

У него статус поменяется, налоги надо удерживать по другому, в ПФР отчитываться

А до РВП в ПФР не отчитывались? Для ИГ на патенте есть обязательные пункты в тр. договоре-о патенте, о полисе ДМС-теперь они не актуальны. Сделайте допник, увольнять-принимать не надо.

[Бухгалтерь]

А до РВП в ПФР не отчитывались? Для ИГ на патенте есть обязательные пункты в тр. договоре-о патенте, о полисе ДМС-теперь они не актуальны. Сделайте допник, увольнять-принимать не надо.

Отчитывались с другим кодом-не НР, а что-то специальное для тех у кого патент я вводила. Спасибо Вам за ответ-уже тоже появились мысли-просто у него панент оплачен по 23 октября- в след отчете в ПФР видимо придется его два раза вводить -сначала как с патентом, потом вторая запись о стаже и начислениях с РВП. Сдаю в программе с сайта ПФР Spu orb

[kiry]

Если РВП получен раньше, чем 23.10-то дата изменения статуса-с даты получения РВП

[alt-x]

Те изменения, которые произошли, не стоят того, чтобы разрывать ТД и заключать новый. Я бы даже допник делать не стал. Ну отвалился патент и ДМС, и ладно. Криминала - нет.

[Бухгалтерь]

Те изменения, которые произошли, не стоят того, чтобы разрывать ТД и заключать новый. Я бы даже допник делать не стал. Ну отвалился патент и ДМС, и ладно. Криминала - нет.

Когда ИГ с патентом увольняется-надо в ФМС подавать уведомление же. А так он не увольняется, а просто исчезает для них фактически. ПФР мне внятного ничего не говорит даже по техническим возможностям заполнения в программе...

[alt-x]

Уведомлять ФМС надо при расторжении ТД.
Перечень оснований для расторжения ТД конечен и указан в Трудовом кодексе.
Основание для расторжения ТД, в случае если работник получил РВП, возникает?
Нет!
Следовательно, юридической обязанности уведомлять ФМС - нет.

[pretty]

Коллеги, подскажите!

У меня 14.10 закончилось РНР 2014 года у армянина. С 2015 года они идут без всего, но он был принят на работу еще в 2014 году.

Трудовой договор был до 14.10.15.

Вопрос в чем, он уехал и уже приехал, а я его не увольняла.

Я могу просто Доп.соглашение от какого-нибудь 01.10 сделать о том, что трудовой договор теперь является бессрочным на основании соглашения между РФ и Арменией. А ездил он просто в отпуск на неделю....

Или правильно было все же его уволить тогда и я все проспала? Мне надо будет его сейчас на мигр.учет поставить, а я боюсь идти в ФМС.

[alt-x]

А трудовой договор до этого был срочный?

[pretty]

А трудовой договор до этого был срочный?

Да, т.к. в 2014 году они не имели привилегий и получали РНР. А с 1 января 2015 все поменялось.

[pretty]

Причем я месяца 2 назад насчет армян, принятых в 2014 году, уточняла в ФМС. Мы думали, может им и выезжать не надо для продления регистрации, но инспектор сказала, что выехать надо. А вот про увольнение я что-то не помню....

Но мне кажется, если переделать ТД на бессрочный (доп.соглашением), то должно быть ОК. Раньше же ТД не подавали в ФМС, как сейчас. Они этот ТД в глаза не видели. Можно было бы просто перепечатать 1 страницу, но тогда я бы нарушала правила 2014 года, т.к. тогда они еще работали по РНР, у которых был срок действия...

[alt-x]

Ну, тогда у ФМС могут возникнуть дурацкие вопросы. Вряд ли они знают, что трудовой договор заключенный на срок без достаточных на то оснований считается бессрочным и то, что если основание заключения срочного трудового договора утрачивает силу, договор автоматически становится бессрочным.
Я бы подстраховался допником от 12 января 2015г. Чтобы не совсем свежим был, а "пожившим".
В ФМС просто придти сказать: "Сотрудник ездил в отпуск. Поставьте на МУ на год с момента въезда".

[alt-x]

Кстати, вариант с перепечатыванием 1 страницы - очень разумный.
Как не было оснований заключать срочный ТД, так и нет.
Это, скорее даже, вы бы свою ошибку 2014 года исправили.

[kiry]

Интересно, а по СВ вы как считали его статус 9 мес 2015 г-как ВРПРЕБ с РНР или как приравненного к гр. РФ?

[pretty]

Кстати, вариант с перепечатыванием 1 страницы - очень разумный.
Как не было оснований заключать срочный ТД, так и нет.
Это, скорее даже, вы бы свою ошибку 2014 года исправили.

Да??? Я раньше всех принимала ровно на срок действия их РНР....

[pretty]

Интересно, а по СВ вы как считали его статус 9 мес 2015 г-как ВРПРЕБ с РНР или как приравненного к гр. РФ?

Хороший вопрос) Я особенно не слежу за этими статусами в ПФР, лишь бы отчет приняли без ошибок Сейчас посмотрю.

[pretty]

Как не было оснований заключать срочный ТД, так и нет.

Смотрите: "С работником заключается срочный трудовой договор на срок действия его разрешения на работу – с «22» июля 2014 года по «08» октября 2014 года. Основание: ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 13.1 и 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»."