Гибкий график кассиров

[Monk22]

Добрый день,

Открываем магазин. Требуется постоянная работа в торговом зале двух кассиров-продавцов. График работы магазина полная рабочая неделя (пн-вск) с 10-00 до 20-00. Оплату планируем почасовую, т.е. сдельную. Всего собираемся нанять 4х кассиров-продавцов, т.е. работать в 2 смены.
1) Что прописать в трудовом договоре, тариф почасовой оплаты? Как еще отразить работу с гибким графиком?
2) Какими документами производить планирование графиков работы и учет отработанного времени, переработок?
3) Могут ли они работать в праздничные дни (как в большей части супермаркетов)?

Из программ есть 1с 8 бухгалтерия базовая и розница базовая.
Если мой ход мысли в корне не верен, прошу рассказать как правильно организовать постоянную работу в магазине 2х кассиров-продавцов при полной рабочей неделе. В идеале, нужно чтобы они сами между собой решали кто в какой день выйдет и определяли себе выходные согласно законодательству.

Спасибо!

[Зета]

Сами решали - это вы зря. Только и будете потом разбираться, кто прав и кто виноват
Лучше четкий график. А уж о заменах в случае обстоятельств пусть договариваются сами

[GSokolov]

Оплату планируем почасовую, т.е. сдельную.

Почасовая - это не сдельная, а повремённая. Сдельная - это, например, за количество проданной продукции, но на такие условия вряд ли кто согласится, к тому же Вам ещё нужно будет определить обоснованные нормы труда (нормы продажи).
1) Указываете часовую тарифную ставку, график работы, например, 2 чарез 2 дня по 11 часов, обед на рабочем месте.
2) Составляете правила внутреннего трудового распорядка, где в т.ч. указываете режим рабочего времени для администрации и провавцов, утверждаете ежегодно график работы (общий и для каждой смены) на следующий год. Отработанное время ежемесчно по табелю. Устанавливаете суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, например, 1 год. Сверхурочные часы подсчитываете и оплачиваете по окончании учетного периода.
3)Могут с двойной оплатой.

[Andron Step]

А почему по 11 часов? Магазин будет работать по 12 часов (с 8 до 20).

Если по 11 часов за счет обеда, то в этом случае обед это время отдыха, а время отдыха работник может использовать по своему усмотрению в том числе покидать своё рабочее место (МАГАЗИН).

[Andron Step]

Извините не углядел магазин же с 10 до 20 часов будет работать.

[Monk22]

Спасибо за ответы. Пока еще каша в голове от потока информации

1) Можно ли в договоре не прописывать график работы, а поставить что-нибудь типа гибкий график? Т.к. мы сами еще толком не знаем сколько нам потребуется продавцов и с каким графиком. Пока одного нашли и мне нужно его завтра принимать, а я не знаю с каким графиком, а магазин надо открывать, в процессе наймем остальных, сразу не найти столько. Или мне прописать какой то определенный график, а потом переделать трудовой договор уже окончательно?
2) Как оформляется введение суммированного учета рабочего времени? Пишется в договоре? Или просто издается приказ, назначить работнику суммированный учет?
3) Как работают в магазинах люди с графиком 7\7, ведь, по закону, должно быть не менее 42 часов отдыха подряд в неделю? Или суммированный учет это обходит? То есть, часы отдыха считаются на весь год? В таком случае, этот работник может сейчас работать по полной, пока других не найдем, а потом в отдых его отправить, пока норму не наберет по часам?
4) С обедом я так и не понял. Если прописать работнику обед на рабочем месте, при работе магазина 10 часов в день, какое фактическое время работы выйдет? 9 часов? или 11? этот час обеда плюсуется "бонусом" работнику что-ли?
5) Если при суммированном учете с периодом год у человека выйдет больше 120 часов переработки то чем это грозит?

[Andron Step]

Гибкий график здесь вообще не идет. (ст. 102 ТК) Потому, как работник сам определяет когда приходить на работу, а когда уходить.

В Вашем случае сменная работа (ст. 103 ТК) с применением суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК)

[Andron Step]

В Трудовом договоре можно прописать РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ПО СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ.

С графиком сменности обязательно ознакомить под роспись.

[Andron Step]

Также в Трудовом договоре прописываете часовую тарифную ставку.

Могут работать и в праздники, но с двойной оплатой.

[GSokolov]

1) График прописывать необязательно, но должен быть указан конкретный режим труда и отдыха, почитайте ст. 57 ТК РФ.
2) Ст. 104 ТК РФ:

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Можете до утверждения ПВТР издать приказ о введении СУРВ для конкретных работников с их согласия.
4) При работе магазина 10 часов в день может быть 10-часовой рабочий день с обедом на рабочем месте или 9-часовой (например) с обедом 1 час. Во втором случае 1 час - это не рабочее время и работник может его использовать по своему усмотрению без нахождения на рабочем месте. Но может быть и 11-часовой, если работник обязан будет прибыть на рабочее место за полчаса до открытия и полчаса быть поле закрытия. чтобы привести рабочее место в порядок. Зависит от вас, какое время определите для сотрудника рабочим, когда он должен находиться на рабочем месте и выполнять должностные обязанности..
5) Штрафом от трудинспектора 50 000 р.

[Andron Step]

Если магазин работает по 10 часов, то рабочее время 10 часов, если во время обеда нельзя уходить, в этом случае обед включается в рабочее время.

Если обед не включать в рабочее время, то рабочий день у продавцов будет 9 часов.
Но в этом случае во время обеда продавцы могут покидать рабочее место (магазин). Так как обед в этом их личное время, которое они могут использовать по своему усмотрению.