Всех с Новым Годом!
У нас открылся салон красоты ООО на УСН 6%, учредитель-директор-кассир одно лицо (по совместительству)
Для экономии Директор отказался лт начисления з/п (пока доход не увеличится). при этом кассовые чеки пробивает сам.
1. Нужно ли указывать директора в табеле и сколько часов можно поставить (клиенты приходят неравномерно с пн по субб, чаще просто по звонку)?
2. Какими документами подбаердить отказ от зарплаты директора.
Не удивляйтесь!!! Это каприз собственника
Отказаться от ЗП нельзя
Не нужно заключать с ним трудовой договор
Свечков, а на каком основании он тогда будет руководителем организации?
На основании решения учредителей (учредителя). Директор в данном случае - это исполнительный орган общества со всеми правами, обозначенными в Уставе.
А РАБОТАТЬ он на каком основании будет - он же реально за прилавком стоит, чеки пробивает...Сообщение от GSokolov
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
GSokolov, ну зарплату-то он должен получать?
Про чеки упустил,однако, разве на чеке написано, кто его реально пробивает? Если он сам клиентам красоту наводит, тогда, конечно зарплата ему должна начисляться, а если есть другие работники, то директор, даже просто пробивающий чеки на кассовом аппарате, не обязан заключать с собой трудовой договор. ИМХО, даже если расписывается в книге кассира-операциониста. Не будет же работодатель сам с собой выяснять законность трудовых отношений.
Все доки подписывает директор! А з/п он получает по основному месту работы - у мужа!!!!! А салон - это каприз!!!!
Моя задача - по максимуму правильно оформить документы, с учетом капризов
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna
Спасибо за супер ссылку!!
Это создателям сайта и форума спасибо говорите!
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
