Совмещение должностей

[Drimo4ka]

Добрый день!
В связи с кризисом пришлось сократить половину сотрудников нашей и без того микроорганизации. На сегодняшний день остались трое: ген директор, директор-он же кассир и гл бухгалтер. Сократили администраторов. Вопрос такой: можно ли оставшимся совмещать свою должность с должностью администратора? Судя по ст 60.2 ТК можно, но из статьи 151 ТК не понятно, как оплачивать.. Разумеется, платить 2 полные ставки невозможно, поэтому и уволили сотрудников.. Можно ли сделать новое штатное расписание, где будут должности типа "ген директор - администратор" и тд, с небольшим повышением оклада?.. Кризис, чтоб его..(((
А, и еще.. Ведь штатное расписание было утверждено 14 декабря (прошлое), сотрудников уволили 31.12, теперь его менять же нужно, а можно ли?.. Короче, год начался с вопросов..
Заранее спасибо за ответы!

[Зета]

Доплата за совмещение, например 30% от оклада администратора

[Drimo4ka]

Зета, спасибо за ответ. А штатное расписание - менять? В прошлом же ставка администратора была.. И ген директор: он может вообще совмещать должности? Понимаю, что где-то в кодексах это все написано, но некогда искать..(

[Drimo4ka]

Сама спросила - сама ответила).. Нашла: внутреннее совместительство гене разрешено. Последний вопрос - про оплату. В ТК написано, что доплата за совмещение - по соглашению сторон. Может ли "сторона" быть согласна, условно говоря, на доплату в размере 5000 рублей - или это совсем несерьезно? С точки зрения законодательства, разумеется - фактически все соглашения достигнуты.

[Зета]

Drimo4ka, вполне может быть

[Andron Step]

"В связи с кризисом пришлось СОКРАТИТЬ половину сотрудников...... "

Если реально было сокращение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то тем работникам, которых сократили должны ещё платить.

Изменять штатку. Пожалуйста, но Вы обязаны тем работникам, которых сократили предлагать все свободные вакансии. (ст. 180 ТК РФ, ч.3 ст. 81 ТК РФ).

МЕСЯЦА 3 ПОДОЖДИТЕ, А ПОТОМ ИЗМЕНЯЙТЕ.

[Drimo4ka]

Нет, конечно же - сократили "по собств желанию".. Никак не пойму про штатное расписание: там 5 штатных единиц, а фактически остались 3. Переделывать ли штатное или оставлять должности "вакантными"? И как оформлять совместительство: приказом? Или приложения к труд договорам? .. Просветите, пожалуйста, кто знает..