2 простых вопроса по заполнению трудовой книжки

[Аноним]

Уважаемые профессионалы, подскажите пожалуйста.
1. Заполняя трудовую книжку, название фирмы мы пишем в заголовке. Строчкой ниже указываем все остальное (дату и т. д.) Вопрос: Порядковый номер нужно указывать на одной строчке с заголовком или строчкой ниже?

2. Если мы принимаем человека, то руководитель НЕ подписывается и печать НЕ ставится после этой записи, верно? Только после того, как производится запись об увольнении, нужно поставить печать и подписаться директору?

Заранее спасибо

[Notta]

Если мы принимаем человека, то руководитель НЕ подписывается и печать НЕ ставится после этой записи, верно? Только после того, как производится запись об увольнении, нужно поставить печать и подписаться директору?

Да, верно. А насчет первого вопроса ниче не могу сказать, потому как сама еще толком незнаю

[Аноним]

Все равно спасибо

[ГалСтеп]

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)

[Desire]

Общество с ограниченной ответственностью "Рога и копыта"
ООО "Рога и копыта"

1. 01.07.2005 Принят на должность менеджера рекламного отдела Приказ от 01.07.2005 № 25-к


2. 29.08.2005 Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ от 29.08.2005 № 106-к

директор подпись И.И. Иванов
печать

ознакомлен (подпись работника) 29.08.05.

[Tatyana65]

ознакомлен (подпись работника) 29.08.05.

Это надо??? Никогда в трудовых подобного не встречала!

[БВБ]

Это надо Никогда в трудовых подобного не встречала!

Теперь надо. Теперь - это года два.

[jaspis]

ознакомлен (подпись работника) 29.08.05.

Без слова "ознакомлен" и без даты.

[alz]

Теперь надо. Теперь - это года два.

Это надо Никогда в трудовых подобного не встречала!

Правильно не встречали , т.к. согласно п. 12 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 06.02.2004) "О трудовых книжках" "с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке , в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по статистике".
Данное постановление Правительства РФ утверждено в соотвествии со ст. 66 ТК РФ. Думаю, что не стоит "засорять" трудовые книжки лишними подписями.

[stas®]

Думаю, что не стоит "засорять" трудовые книжки лишними подписями.

Думаю, стоит читать нормативные акты до конца


35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

[alz]

Пусть сам и подписывает этот работник, для меня нет ответственности.

[stas®]

alz, если для Вас нет ответственности, это не значит, что стоит давать неграмотные советы .

[alz]

alz, если для Вас нет ответственности, это не значит, что стоит давать неграмотные советы .

Советы КОМУ??? Работникам, увольняющимся с работы? А об ответственности... stas®, на сайте кучу всего написали. И большинство, в том числе и Вы, придерживаетесь принципа разумности исполнения НПА. Одиним из следствий такой разумности является не делать ничего лишнего, особенно, если за это нет отвественности и практической надобности в этом нет.
Клерк всегда стремиться к оптимизации - золотое правило бюрократии.

[stas®]

alz, прочтите свой пост № 9.

Умение признавать свои ошибки относится к числу тех качеств, которые стоит в себе развивать...

[alz]

stas®, ошибки делаю и признать их не проблема.