Добрый день!Подскажите,пожалуйста,как выяснить по какой ставке нам нужно оплачивать сменщикам? Часовая тарифная ставка рассчитывается как 5965*12/1971 норма при 40 часовой за год=36,32? правильно? Исходя из этой ставки считать доплаты за переработку и работу в праздники так?
Не так. Для оплаты сверхурочных и праздничных ЧТС рассчитывается не из МРОТ, а из установленного оклада.Сообщение от Ман
А если мы не устанавливаем оклады сменщикам?я что-то не очень понимаю
В таком случае 5965 это МРОТ.А если мы не устанавливаем оклады сменщикам?я что-то не очень понимаю
Согласно ч.3 ст. 133 с МРОТ сравнивается МЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, которая может состоять не только из тарифной часовой ставки, а ещё из премии и компенсационных выплат. (ч.1 ст. 129 ТК)
Но в любом случае МЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА не может быть ниже 5965 руб (МРОТ) в любом месяце.
Пример. Январь = 120 часов (при 40 часовой рабочей неделе) 35 руб за час.
(120 * 35) + премия +компенсационные выплаты (ночные, вредность и др.) = МЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НО НЕ МЕНЕЕ МРОТ (5965 руб)
Последний раз редактировалось Andron Step; 13.01.2015 в 15:42.
Я тоже не очень понимаю. Если Вы хотите определить минимальную ЧТС для работников на почасовом тарифе, чтобы в любом месяце выполнялось условие оплаты труда не менее МРОТ, то для такого расчета нужно брать месяц (а не год!), где рабочее время будет минимальным. И учитывать нужно только постоянные выплаты, выплачиваемые в каждом месяце, напр., постоянные премии в минимально возможном размере, ночные и пр. Если работа в праздники в графике не предусматривается (у вас не непрерывное производство и не связано с обслуживанием населения), то и в расчете участвовать не должна.
То есть я каждый месяц рассчитываю чтс исходя из количества часов при 40 часовой рабочей неделе? Для сменщиков?
И почему кстати норма 120 часов если 9 января тоже рабочий день? 128?
Последний раз редактировалось Ман; 14.01.2015 в 12:11.
Наверное нам нужно рассчитать сколько часов сотрудник по сменному графику отрабатывает за неделю и мрот делить на это значение?
Нет, Вы должны установить им часовую тарифную ставку один раз в трудовом договоре. И она должна быть такой, чтобы в любом месяце зарплата была не меньше МРОТ. Рассчитываться ЧТС может каждый месяц только при окладной системе для оплаты сверхурочных и праздничных. И неважно, сменщики они или нет, может использоваться любая система оплаты труда (оклад, часовая (дневная) тарифная ставка, сделка и т.д.).
при 5-дневной рабочей неделе 9 января выходной день (перенос с субботы 3 января)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
