Здравствуйте.
Срочный договор заканчивается в выходной день.
Статья 14 ТК РФ четко регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В то же время в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, то есть ближайший следующий за ним рабочий день, он не может приходиться на выходной день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу, воскресенье.
Но вопрос,если график сменный и работник увольняется не в праздничный день, а обычный выходной (для работника на графике -это был бы для него обычный рабочий день).То каким днем уволить человека на графике?Заранее спасибо.
