 |
Добрый день!
Подскажите, обязательно ли должно быть подписано доп.соглашение к трудовому договору об увеличении оклада, если есть приказ (с которым сотрудники ознакомились под роспись) и новое штатное расписание?
Какие могут быть штрафы за его отсутствие.
неужели никто не знает?
Обязательны. Приказ делается на основании допника.
а что будет за его отсутствие?
Из "расходов" вряд ли уберут, думаю 5.27 КОАП. Хотя налоговая может и по 15.6 КОАП или 126 НК.
спасибо.
еще вопрос: по уволенным как быть? они же не приедут подписывать допники?
?
про уволенных надо уже забыть
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
