Здравствуйте! Скажите. пожалуйста, каким числом должна быть дата приказа о приеме на работу и трудового договора, до начала или в день начала первого трудового дня? Спасибо.
Мой ответ.Трудовой договор вступает в силу либо со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Второе бывает чаще.Но обратимся к Трудовому Кодексу.
Цитата:
Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Из вышесказанного можно сделать вывод, что в идеале, даты составления трудового договора и"срок действия договора с", а также дата приказа о приеме на работу и "приступить к работе с", должны совпадать.Хотя ,в принципе, трудовой договор, может быть составлен и раньше, но никак не позже приказа о приеме на работу.А даты "срок действия договора с", а также дата приказа о приеме на работу и "приступить к работе с", должны совпадать всегда!Проверьте меня клерки.Подвох в том, что по статье 67 ТК 3 дня можно не оплачивать?Что скажите, клерки?
Сообщение от OlesyaAny
