Сохранение среднего заработка при совмещении профессий (должностей)

[Сергей А.В.]

Работник получает доплату за совмещение профессий в течение установленной продолжительности рабочего дня.
Работодатель направляет его на обучение (повышение квалификации) с отрывом от работы.
Бухгалтерия настаивает на расчете сохраняемого среднего заработка (ст.187 ТК РФ) исходя только из величины доплаты за совмещаемую профессию, мотивируя это тем, что обучение касается именно этой профессии.
По-моему - полный бред. В ТК-139 прямо сказано, что для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления и для его расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.
Но может я чего-то не знаю.
Подскажите, кто сталкивался с подобным.
Спасибо.

[Сергей А.В.]

Подниму, на всякий случай

[Сергей А.В.]

не понимает что говорит

[GSokolov]

Неважно, по какой специальности проводится переподготовка, но раз работодатель направляет на обучение, он обязан обеспечить сохранение всего среднего заработка. Тут даже и обсуждать нечего, исключение отдельных выплат из расчета, кроме законодательно предусмотренных, незаконно.
Вот если бы было не совмещение, а совместительство по отдельному трудовому договору, тогда учитывались бы выплаты только по одному договору, но и тогда по основному месту (основной трудовой договор), а не по совместительству, даже если обучение проводится по специальности совместительства. В ст. 187 даже сделан упор о сохранении среднего заработка по основному месту работы и при получении дополнительного профессионального образования.

[Сергей А.В.]

Спасибо, коллеги, что подтвердили мою позицию