Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, организация хочет направить сотрудника на проф. переподготовку (длительность более 90 дней, на работе сотрудник появляться не будет) за счет работодателя, как оформить отсутствие работника-как отпуск учебный оплачиваемый или как-то иначе?
обучение в другом городе?
тогда - команировка
кто ищет, тот...
Статья 187 ТК РФ гарантирует работнику, направленному работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы, сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы. Если работник направляется в другую местность, то работодатель производит оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки. Строго формально данная статья Трудового кодекса распространяется лишь на случаи направления работника для повышения квалификации и не охватывает случаи направления работника для профессиональной переподготовки.Из журнала"Кадровик.Трудовое право для кадровика",2008,№9.(http://www.hrmaximum.ru/articles/training/244)Получается под оплату профессиональная переподготовка вообще не попадает?
Последний раз редактировалось OlesyaAny; 22.01.2015 в 21:07.
т.е. вы предлагаете начитавшшись журналов ему и ЗП не платить?
так он пошлет вас
кто ищет, тот...
Я не должна делать перерасход по зарплате только оттого, что он меня пошлет.Вот я и разбираюсь как правильно?Сообщение от Storn
т.е. вы предлагаете начитавшшись журналов ему и ЗП не платить?
так он пошлет вас
а где здесь перерасход?
вы ему что тройную ЗП за это хотите дать?
нет, вы хотите совсем его без неё оставить
кто ищет, тот...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
