Аноним, если работник на окладе, то дополнительно не надо оплачивать неработу, т.к. она и так "оплатится" окладом через уменьшение нормы мая
 |
Аноним, если работник на окладе, то дополнительно не надо оплачивать неработу, т.к. она и так "оплатится" окладом через уменьшение нормы мая
Работник на чтс,по графику (производственному календарю)должен быть рабочий день,а в связи с переносом - дополнительный выходной. С доп вознаграждением за 9 мая все понятно, 9 мая - понедельник,и если бы не было праздника то был-бы рабочий день,а 1 мая -воскресенье, поэтому и возник вопросСообщение от Генук
Аноним, 2 мая рабочий по графику или 1-е? график вообще какой?
Аноним, неважно, выпадает ли нерабочий праздничный день на общепринятый выходной или нет, если работник в этот день не привлекался у работе и он не на окладе, то праздничный день должен быть дополнительно оплачен. По причине того, что такой день не даёт работнику заработать по причине локального уменьшения продолжительности рабочей недели.
а 2-го мая это тоже касается? 2-е мая не является нерабочим праздничным днем
Не касается. Сами же написали, что
Это обычный общепринятый выходной (благодаря переносу выходного дня с 1 мая).
так значит, я все-таки правильно считала, что оплате подлежит именно 1 мая: в этом и хотелось убедиться
У меня такой вопрос сотрудник работал в ночную смену ну к примеру с 6 мая переходящий в 7 мая (субботу) обязаны ли мы оплатить часы, которые он отработал 7 мая по двойному тарифу.
Если суббота для данного работника по его графику работы является выходным днем - обязаны.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
