Очередной отпуск перед отпуском по БиР (ст.260 ТК)

[SvetttLana]

ДД!
Подскажите, пож-та, как трактовать статью 260 ТКРФ "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"?
Я так понимаю: если у сотрудницы даже не отработано 12 месяцев, она имеет право получить очередной отпуск в размере 28 календарных дней перед отпуском по БиР?
И ещё - эта статья не касается дополнительных дней отпуска, установленных трудовым договором?
Ситуация такая: сотрудница отработала 6 мсяцев и ушла в отпуск на 5 календ.дней в декабре. Отпуск по БИР начинается с 11.04.15. Перед этим отпуском будет брать очередной, только не понятно, сколько ей полагается - 28 дней в соотв.со ст.260 или уже за минусом 5 отгуленных дней?
Спасибо!

[saigak]

она имеет право получить очередной отпуск в размере 28 календарных дней перед отпуском по БиР?

да

[SvetttLana]

да

Спасибо! за минус 5 отгуленых дней? Или авансом?

[waw]

Я так понимаю: если у сотрудницы даже не отработано 12 месяцев, она имеет право получить очередной отпуск в размере 28 календарных дней перед отпуском по БиР?

Любой сотрудник, даже не беременный, имеет право на ежегодный отпуск.
И никому не требуется для этого "отрабатывать" 12 месяцев.
В первый рабочий год требуется "заработать" 6 месяцев отпускного стажа (кроме беременных и т.п.), в остальные годы не требуется и этого.
Можно уйти в отпуск хоть с первого дня РГ, но по графику.
Беременным график соблюдать не обязательно, можно уйти в отпуск перед отпуском по БиР вне графика.
На сколько дней?
Ст. 260 не предполагает предоставление отпуска в счет будущих рабочих годов.

сотрудница отработала 6 мсяцев и ушла в отпуск на 5 календ.дней в декабре. Отпуск по БИР начинается с 11.04.15.

В принципе за первый РГ 5 дней отпуска использовано, осталось 23.
Но, судя по вашим данным, отпуск по БиР (а он входит в отпускной стаж) захватит значительный период второго рабочего года.
Так что дать отпуск продолжительностью более 23 в этой ситуации возможно, но я бы не сказал, что руководство обязано это сделать в соответствии со ст.260 ТК. И если бы в декабре отпуск за первый РГ был использован полностью, то ни на какой еще один полный отпуск работник претендовать бы не мог - максимум за ту часть, которая будет обеспечена последующим отпуском по БиР, приходящимся на второй РГ. И то, если руководство не против.

[waw]

Вот как трактуется ст.260 ТК в комментариях проф. Орловского Ю.П.:

...
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

[SvetttLana]

Спасибо, поняла.
В 260 ст.имеется ежегодный отпуск 28 дней? У нас есть доп.дни отпуска, всего отпуск 36 дней. В труд.договоре доп.отпуск отдельно прописан. Доп.отпуск тоже можно использовать перед декретом?

[Аноним]

Спасибо, поняла.
В 260 ст.имеется ежегодный отпуск 28 дней? У нас есть доп.дни отпуска, всего отпуск 36 дней. В труд.договоре доп.отпуск отдельно прописан. Доп.отпуск тоже можно использовать перед декретом?

можно использовать, только в зависимости от того за что дается доп. отпуск отпуск по БиР может входить, а может не входить в стаж, дающий право на отпуск.
Но предоставить обязаны ( по её желанию) полный отпуск перед отпуском по БиР