Здравствуйте.
Сотрудница в отпуске с 12.01.15 по 08.02.15 г. Она сообщила, что увольняется сразу после отпуска. Т.е. 09.02.15 г. на работу она уже не выйдет. Отпуск она взяла авансом 28 дн, хотя наработала пока только на 18.6 дн.
Вопросы:
1. Каким числом ей написать заявление на увольнение, чтобы 9 февраля не выходить на работу? Если написать с 8 февраля, то это будет воскресенье.
2. Получается, что у нее не будет начислений откуда можно удержать лишние дни отпуска? Как тогда поступить?
ниоткуда, только просить вернуть. Ну в суд еще можно потом сходить...Сообщение от OlesyaAny
имхо, не позднее 25.01
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Можно не просить, а потребовать. Суды такие требования обычно удовлетворяют, если иск подан сразу. В такой ситуации можно усмотреть злоупотребление правом. Но можно и простить долг, меньше хлопот.
Только 25-го не получится - выходной, нужно было сегодня. Подав заявление 26-го, придётся 9-го февраля отработать.
Надо переписать заявление на отпуск (которое скорее всего было в декабре) - предоставить отпуск с последующим увольнением 08.02.15
В таком случае надо было бы ее расчитать уже 31.12.14, но по изложенной ситуации- вы ей ничего уже не должны по деньгам.
Трудовую надо было тоже отдать 31.12.(если работник согласен подписать все задним числом), а вы в свою очередь забудете о днях, которые она перегуляла.
А почему бы ей сегодня не написать заявление? Зачем оформлять задним числом? Если сотрудник так поступает (берёт незаработанный отпуск), почему работодатель должен идти на уступки и на нарушение закона?
Удержать за отгуленный сверх положенного отпуск можно - в форме расчета компенсации при увольнении есть даже строка по этому поводу. Рассчитываете сколько дней сотрудник перегулял и вычетаете сумму при окончательном расчете.
А дата заявления на увольнение любай может быть, хоть заява написана 8 февраля, а 9 человек уже свободен. Главное, чтобы руководитель подписал и визу свою поставил с какой даты уволить. Отработку в 2 недели можно при согласовании с руководством или вообще не делать, или сократить.
А вообще нет заявы на увольнение - значит пока ничего и не делать. Будет подписанная директором заява, тогда и уже действовать
С этим соглашусь.
Можно попросить сделать возврат задолженности в кассу. Или потребовать, чтобы работник отработал с 09 февраля, чтобы было из чего удержать необходимую сумму.
отработка за 1 день не компенсирует суммы отпускных за 10 дней, вроде именно столько она "перегуляет"
А я и не предлагала 1 день. Столько, чтобы расплатилась, учитывая, что пока она работает, время, которое она "перегуляет", возможно, сократиться.
а за сам отпуск набежало еще около 2,33 - это раз
удержание за неотработанный отпуск - право, но не обязанность работодателя - это два
и удержания это всегда головная боль - если с НДФЛ вроде ясно, там говориться о том, что в случае удержания, НДФЛ не возвращается, так как человек пользовался деньгами, и то надо уточнить, то страх взносы, ФСС, налог на прибыль или УСН (только при ЕНВД не надо задумываться) ... морока. А тем более это не просто закрытый квартал, это год....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
