КНО при увольнении из декрета

[Аноним]

Добрый день, помогите решить ребус:
сотрудница в отпуске до 3-х лет, пишет заявление на увольнение, мы обнаружили что ей положена КНО 12 дней, видимо перед больничным по БиР кадровик не просчитал ей весь отпуск и за этот период.
Получается сейчас нам его нужно выплатить? срока давности здесь быть не может? она из одного декрета в другой уходила.
От себя мы не против выплатить.
Только я не могу понять из какого среднего?
И тут еще такой вопрос: уходила она у нее был один оклад, а за время ее отсутствия по этой должности оклад увеличивался дважды, но с ней никто не перезаключал трудовой договор - вот такое упущение, простомы знали что к нам она не вернется. живет в другом городе. Как сейчас быть?

[marula]

Компенсацию выплатить обязаны, расчет в соответствии с постановлением о среднем заработке.
Новый оклад в данном случае не повлияет на расчет. Новый оклад может начать действовать только с даты выхода работника на работу, во всяком случае для декретичков лучше применять такой подход.

[kiry]

Находите последний месяц, когда была начислена з/пл и отсчитываете 12 мес назад.Как правило, это месяц ухода в отпуск по БиР или предыдущий, если в отпу ск по БиР с 1-го числа.

уходила она у нее был один оклад, а за время ее отсутствия по этой должности оклад увеличивался дважды, но с ней никто не перезаключал трудовой договор

Ну так исправьте такое "упущение" когда она к вам приедет. Если повышение оклада по всему предприятию или подразделению, в котором она работает-это учитывается при расчете КНО.

[Аноним]

Спасибо, за помощь.
Понимаете к нам она не поедет, все по факсу и увольнение и за трудовой придут от нее.
Ну да повышение было всей организации, но она же фактически не работала по этому окладу.
а если к тому же не будет новых трудовых соглашений, то может начислить без кофф. повышающих?

[kiry]

к нам она не поедет, все по факсу и увольнение и за трудовой придут от нее.

Не вижу проблемы, отправьте и получите по почте.

Ну да повышение было всей организации

Ну тогда не по всей. Р/д сам решает-кому повысить оклад, но тогда и "повышающий коэффициент" вы не можете учитывать работникам ее структурного подразделения, а если орг. не структурирована-то никому...

а за время ее отсутствия по этой должности оклад увеличивался дважды

но она же фактически не работала по этому окладу.

То, что она не работала по новому окладу значения не имеет.

[waw]

И тут еще такой вопрос: уходила она у нее был один оклад, а за время ее отсутствия по этой должности оклад увеличивался дважды, но с ней никто не перезаключал трудовой договор - вот такое упущение

Если она захочет, то легко заставит вас "повысить" себе оклад через суд - подобные прецеденты можете найти, погуглив.
Причем ссылки будут на основополагающие статьи ТК типа ст.3 - дискриминация в сфере труда.
Так что лучше проиндексировать выплату добровольно - не миллионы поди ж.