В данный момент моя супруга собирается в декретный отпуск, но в ее организации происходит стадия банкротства. Она уже не получает зарплату за последние 3-и месяца и о декретных ей сказали забудь -"если только через суд" - может быть.
Вопрос: "Могу ли я получать в нашей организации единовременное пособие и декретные по уходу за ребенком до 1.5 лет, но при этом продолжать работать в обычном штатном режиме"?
Мне известно, что существует такая практика на получение декретных до 1.5 лет и при этом рабочим считают 7-ми часовой день.

