Добрый день! Положением об оплате труда прописана ежегодная индексация зарплаты. Вместо этого, руководством компании было принято решение об увеличении с 1 января окладов сотрудников (НЕ ВСЕХ, у кого-то оклады не изменились) на разные суммы, т.е. не на определенный процент (как при индексации). Подскажите, пожалуйста, возможно ли это осуществить и если да, то как оформить (приказ об установлении оклада + изменение в штатке?)?
Написали -надо было делать всем. Меняйте Положение задним числом.Сообщение от Аноним
Да, только начать надо с доп. соглашений к тр. договорам об изменении оклада..
Если условие об индексации в труд. договорах-опять же сделать допники всем сотрудникам, но надо быть готовыми, что работники могут отказаться.
Вы нарушаете свое же утвержденное положение об оплате, одна жалоба в ГИТ - и к вам придут с проверкой и заставят индексировать
Проведите индексацию, особо одаренным дополнительно проведите повышение ЗП, например, в январе премией, в феврале - увеличение оклада.
Опять же изменение условий ТД - уведомление работникам за 2 месяца.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием