есть минифирма с одни директором, он же собственник
только-только начала деятельность
только в конце месяце появляется понимание -- хватает ли денег на выплату мрота по столице и страховых взносов...
как я понимаю даже в это случае личное общество директора нарушает ТК в частности не выплаты зп раз в полмесяца и ему грозит наказание ?
как тогда обойти эту проблему с невыплатой раз в полмесяца ?
Уйти в отпуск б/с.
Best regards, Михаил
mvf, стаж трудовой тогда прерывается?
Понятие "непрерывный стаж" нигде в настоящее время не применяется. Для права на очередной отпуск в стаж входят 2 недели отпуска б/с за рабочий год.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
zak1c, оформить не полный трудовой день нельзя?
ZZZhanna, 2 недели...
а такая непонятка с зп может быть год, а 180 дней почти
Анжелика Ник, вот у форумчан спрашиваю, как это минимальные затратами/потерями реализовать...
есть ещё такая идея...
приняли решение, что зп выплачивать по возможности в последний рабочий день, но если приходы за текущий месяц пришли в следующий до 15 числа (до оплаты страховых взносов), то зп тоже выплатить
но тут возникает вопрос -- как быть всё таки с авансом -- нарисовать, что дир дал заём фирме, а фирма выдала аванс ? но это же глупость какая-то...
если платёжи за текущий месяц пришли позже 15 числа следующего месяца -- значит дир б/с зп
Оформить директора на 0,05 ставки, по 2 часа в неделю.
такое решение не соответствует законодательству.Сообщение от zak1c
Надо установить дни выплаты аванса и зарплаты, как положено.
оставлять на счете эту нужную(копеечную!) сумму, он что, все пришедшие на счет деньги каждый месяц под ноль выгребает?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
так это же на стаж потом будет влиять или рассечёт отпускных/больничных в т.ч. БиР
это понятно
никто не мешает менять каждый месяц дни выплат
под ноль уходит закупка и иногда остаётся маленькая дельта -- на зп и маленькая дельта на налоги УСН 15 %
на стаж влиять не будет вообще никак.
на пособие - ну если дир готовит себе плацдарм для получения хорошего пособия, то нужно делать зарплату тысяч по 50 и не ныть. При наличии прибыли и маленькой зарплаты ничего не мешает выплачивать премию в удобное время и в любых размерах, или назначить сдельную составляющую, в % от выручки/прибыли и т.п.
что мешает поделить эту дельту на 2?
ага,мы ж не ищем легких путей.
а потом говорим, что законодательство нас бумажками завалило.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
это премия будет компенсировано, пока разговор об окладе, равному 15 000 р
к сожалению 1/4 миллиона сразу не приходит в один, чтобы зарезервировать зп на весь год
+ и сейчас на Д-Р сразу резервировать не имеет смысла, т.к. отдашь авансовым платежом 1.5 зп за месяц
ищу путь, чтобы не попасть на всякие санкции и лишнего не переплатить
ну надо как-то планировать денежные потоки... особенно при неравномерном поступлении денег.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ну так и установите зарплату 0,05 ставки, и компенсируйте премией на здоровье. При двух операциях в месяц это не вызовет никаких вопросов.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
сейчас их невозможно планировать, где-то через полгода -- такая возможность появится, но не достоверная
вот в следующем году 100 % будет уверенность кто/когда будет платить
невозможно запланировать оставить на счете 750 руб. в месяц*6мес.=4500 за полгода = 30% взносы 1350 = 5850, и оставить 6000 на расч. счете? Ну еще на комиссию банка сколько-то там...
Смешно.
У нас вот деньги и деятельность закончились полгода назад, но остаток на счете был распланирован, и на зарплату дира 0,1 ставки и на прочее, и мы почти укладываемся. Не надо думать, что ваша проблема самая сложная и неразрешимая. Её решение на самом деле заключается в слове "планирование".
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, и попадём на
http://www.klerk.ru/cons/skobeleva/225477/Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица
Во-первых, в указанной ссылке речь про работу на неполную ставкут.е. на момент выдачи листка нетрудоспособности,
во-вторых, речь только про расчет пособия из МРОТ.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
