Можно ли принять на работу сотрудника по договору оказания услуг?

[Екатерина ВВ]

Подскажите пожалуйста, как поступить н-р: работа нашей организации заключается в обслуживание техники по всей России (Иванов и техника в одном городе, организация в другом ) с данным Ивановым и нашей организацией заключается договор на оказание услуг на 1 год с указанием должностного оклада- это верно? или надо обычный трудовой договор?(но ТД же должен быть бессрочным, а у нас есть сроки 1 год)
Какие налоги и взносы наша организация должна заплатить за Иванова в первом случаи(он физ.лицо), во втором случае понятно какие....Спасибо

[olga-osina]

но ТД же должен быть бессрочным

трудовой договор может быть срочным

[GSokolov]

договор на оказание услуг на 1 год с указанием должностного оклада- это верно?

Если только это срочный трудовой договор на время выполнения определённой работы (оказания определённых услуг). Если эти же услуги продолжаются организацией оказываться и по окончании срока трудового договора, договор может быть переквалифицирован в бессрочный. В договоре ГПХ (подряда) также должно быть указано выполнение определённой работы или оказание услуги, но работа оплачивается по факту выполнения, при этом составляется акт выполненных работ и определяется оплата в соответствии с условиями договора, никакие оклады или тарифные ставки установлены быть не могут. Если в договоре указать, что вся работа разбивается на месячные подэтапы с составлением акта, то можете и выплаты делать помесячно. При работе по ДГПХ налоги и взносы те же, что и при трудовом, за исключением взносов в ФСС и ФСС_НС.

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, как поступить н-р: работа нашей организации заключается в обслуживание техники по всей России (Иванов и техника в одном городе, организация в другом ) с данным Ивановым и нашей организацией заключается договор на оказание услуг на 1 год с указанием должностного оклада- это верно? или надо обычный трудовой договор?(но ТД же должен быть бессрочным, а у нас есть сроки 1 год)

Либо работа-сотрудник-должностной оклад, либо договор оказания услуг-исполнитель-акты-вознаграждение.

[Екатерина ВВ]

Выяснила: наша организация это аутстаффинговая компания(сама первый раз об этом узнала- шифруются) и поэтому как я понимаю мы принимаем этого Иванова в компанию по обычному трудовому договору, для него наверное готовим какую-то инструкцию (чем именно он должен заниматься в течении этого года) и "сдаем" его в "лизинг" в другой город другой организации как специалиста...Или не инструкцию готовить а договор какой-нибудь?