Работа в выходные дни при неполном раб.времени в отпуске по уходу за реб. и пособие

[Светлана 123]

Работница работает 7-часовой рабочий день 5 дней в неделю, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия до 1,5 лет. Можно ли привлечь ее с ее согласия к работе в выходные дни(допустим, 2 субботы по 5 часов)? Не может ли ФСС расценить это как отмену режима неполного рабочего времени? Не повлечет ли это за собой прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

[Andron Step]

Работница работает 7-часовой рабочий день 5 дней в неделю, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия до 1,5 лет. Можно ли привлечь ее с ее согласия к работе в выходные дни(допустим, 2 субботы по 5 часов)? Не может ли ФСС расценить это как отмену режима неполного рабочего времени? Не повлечет ли это за собой прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

При неполном рабочем времени выходные остаются выходными.

Суббота для данной работницы является выходным днем. Поэтому привлечение к работе в субботу (выходной день) по ст. 113 ТК с оплатой по ст. 153 ТК.
В соответствии со ст. 113 обязаны под роспись ознакомить с ее правом отказаться от работы в субботу (выходной день).

Никакой отмены неполного рабочего времени и на выплату пособия не повлияет.

Для данной работницы работа в субботу - это работа в выходной день со всеми вытекающими последствиями.