Доброго дня.
Ситуация.
Есть штатное расписание, поданное в ФСС, в нем есть должность - СТАРШИЙ бухгалтер. Утверждено 12.01.14
12.01.14 работник принят (по необъяснимым причинам) на должность ПРОСТО БУХГАЛТЕРА. Есть приказ, есть трудовой договор и запись в труд книжке. И самое главное, с окладом ВЫШЕ чем у старшего бухгалтера в штатном. Более того, должности просто бухгалтера в штатном нет.
Документы по нему тоже были переданы в ФСС.
ИТОГ: есть штатное, где есть должность ст. бухгалтера и нет должности бухгалтера. Есть реально работающий бухгалтер с оформленными документами, но которого нет по штатному.
Проблема. Все документы оформлены одним числом: и штатное, и трудовые по работнику (12.01.14)
Выход, который вижу я: создать той же датой (12.01.14) штатное расписание №2, которое введено приказом также от 12.01.14, где исключена должность старшего бухгалтера и введена должность просто бухгалтера. При вопросах ФСС (сейчас будет выездная проверка), говорить о том, что подали им Штатное № 1. Оно же никуда не делось, просто утром создали... а в обед внесли изменения и утвердили.
Исправлять кучу документов, уже заполненных по работнику и поданных во все инстанции, на мой взгляд, более нелепо.
Начисляли все по трудовому договору. Все платили на карточку вовремя работнику. Налоги своевременно уплачены.
Ваше мнение?
Ответить с цитированием
Сообщение от ESM
