Добрый день. Сотрудница, находясь в отпуске за ребенком до 1.5 лет, является гендиром другого предприятия. В организ.,где она в отпуске за ребенком получает пособие.В другой орган работ.на 0.5 ставки и получ.зарплату.Там где она получ.з.плату имеет ли право на необлаг.минимум на ребенка, т.к пособие по уходу за ребенком не облаг.подоходным налогом.
если речь про стандартный вычет на ребенка - то да, имеет право.Сообщение от GORKA
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Для получения вычета в другой организации нужно написать отказ от предоставления вычета на основном месте и написать заявление в другую организацию на предоставление стандартного вычета на ребёнка с января 2015 года. Если зарплата на этом месте будет больше 1400 руб то имеет смысл так и получать вычет в этой другой организации и дальше (вычет можно получать только в одном месте, любом, где есть доходы).
подскажите, где написано, что обязательно должен быть отказ от получения вычета на первом месте?
В налоговом кодексе ст. 218 ч.2 - стандартные вычеты можно получать только у одного налогового агента по выбору налогоплательщика. Чтобы по прежнему месту прекратить предоставление вычетов, нужно написать заявление. Иначе откуда прежний налоговый агент узнает, что Вы собрались получать вычеты в другом месте?
Отпуск по уходу за реб. никакими взносами и НДФЛ не облагается
Но могут появиться другие доходы
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием