 |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно перевести сотрудника на частичную занятость? Достаточно ли доп соглашения к договору и приказа о переводе? Нужно ли по истечении срока перевода подписывать какие-то документы (например, доп соглашение о прекращении действия предыдущего соглашения, приказ о переводе на полную занятость)?
Если работник согласен перейти работать на неполное рабочее время, то нужен приказ и доп.соглашение к договору.
Это не перевод, а установление неполного рабочего времени. Если это временно, например, на 6 месяцев, то через 6 месяцев автоматически нужно платить уже по полной ставке согласно ТД.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием