Больничный по БиР

[Аноним]

Если не устроитесь на работу, БИР просто не оплатят, а так оплатят по старым годам у прежних страхователей, только надо взять справки. Для расчета надо знать сумму за 2011г и 2010г +отработанные дни в 2011г.

[Gorbbum]

Спасибо что ответили. Эти проводки я переписала с 5 мемориального ордера. Веду учет вручную. Просто с этими больничными не идет главная книга. Вот я и засомневалась. Никак не пойму: мы же уменьшаем сумму соц. налога, больничные потом опять увеличиваем на эту же сумму?

[Аноним]

Да, всё правильно поняли. Спасибо, я тоже поняла

А может подскажите, куда обращаться если спорная ситуация с ФСС?

Если вы уверены в правоте своей, то цепочка - письменный отказ в возмещении БИР - расчеты+заявление руководству регионального отделения ФСС - письменный отказ - заявление в суд с изложением доводов. Только вы немного не правильно понимаете суть вопроса - сотрудница трудилась на неполное время с получением пособия по уходу до 1,5 лет(а не находиласчь в отпуске по уходу), т.е. нет вычитаемых дней. Выход на работу с неполным днем сохраняет пособие до 1,5 лет, но не отпуск по уходу см. ТК.

[Аноним]

Вот тут и начинается разрыв мозга - откуда допденьги, облагаемые страхвзносами, если дама в отпуске по уходу. Наши законодатели как всегда не учли хитро... населения бывшей Страны Советов, когда решили подиграть мамашам, чтобы только они плодились. Нет у меня осуждения мамочкам, просто я считаю, что эта выплата должна быть вне зависимости от отпуска - как стимулирующая выплата матерям.

[Аноним]

Оттуда же, откуда и у всех прочих работников - за работу.

О' кэй, только когда работник в отпуске - ту него нет зарплаты.

О какой "этой выплате" речь?

О пособии по уходу до 1,5 лет, платить всем матерям независимо работают они или нет, и не было бы попыток папок-директров изворачиваться и уходить в отпуск, чтобы получать пособие побольше и моих подпрыгиваний при возмещении в ФСС, кстати у них же стаж прерывается по пенсии(!!), ведь только женщине восполняется сидение с ребенком.
Кстати, скоро предстоит так же считать БИР, где также ситуация будет ой-ой, и по основному месту "работала" и по совместительству во время отпуска поуходу.

[Аноним]

Подождите, речь идёт о совмещении работы у работодателя и "отпуска" по уходу за ребёнком. За работу полагается зарплата.
Вы тут писали о хитрости, так это гос-до изворачивается и приравнивает время по уходу за ре к отпуску.

Тюха, вы так запутано объяснили ситиуцию, что затем дискуссия скатилась в общее место.
На мой взгляд проще взять 2 больничных листа или вы уже уволились у другого работодателя? Только если вы сливаете доходы, то сливаете и дни (0+отработанные дни). Поскольку у меня была ситуация, когда у дамы был бл по"нам", и не было бл по другой, она решила слиться(после оформления отпуска по уходу опять стала там работать), так ей было не выгоден разделный расчет, вот я оббодалась с ФСС, пока не заставила указать в справке дни болезни.
А насчет отпуска по уходу - так оно и есть, вы все-таки переходите на работу к мужу и ребенку, но никак не государству, хотя если мальчик, то можно заранее подписать контракт на службу в ВС и тоже получать деньги, как было в дворянских семьях в России 18 века.

[Аноним]

Видимо,надо уходить в другой раздел, потому что у меня три мальчика, но про контракт с ВС я ничего не знаю. Можно в ЛС?

Это была шутка(ВС - воруженные силы).

"То есть вы не складываете отработанные дни, а вычитаете из полного множества дней те, что положено.
И если в табеле у вас за какой-то период вычитаемых дней нет, а в принесенной справке - есть (или наоборот), то этого достаточно, чтобы данное количество дней можно было вычесть, так как в законе не оговорены никакие дополнительные условия такого вычитания.

То есть самого факта, что столько-то дней работник был в ОУ, достаточно для вычитания этих дней, независимо от того, работал ли он в то же самое время (по месту отпуска или у другого страхователя), или нет. ." Все правильно waw, кроме одного принесла она мне справку, где она весь год в БИР и отпуске по уходу до 1,5 л - на ноль я поделить не могу, без деления оплату дня не знаю, а если поделить на дни, то получается шиш да маненько.

[Аноним]

Выше (#10) я предлагал возможные решения, так как в законе явно эта ситуация не рассматривается.

Спасибо, математику в разделе построение графика А/х я знаю, могу еще строить графики логарифмических функций, но....
Как я обосную деление на 1, чем? Если есть 730 дней работы без бл и прочего, а из справки 730 дней абсолютного вычета(уход)???
Да законодатели, разрешив работать и размахивать справками, не проработали этот вопрос. Мне хотелось прицепить эту справку, т.к. там был еще и приличный доход в виде годовой премии, но..... Если я поделю на 1,то она будет получать максимальное пособие по уходу, а на это не подпишется не один ФСС, исходя из 2 лет с окладом в 6000 и "тринадцатой зп" в 20000 по тому основному месту работы(там оклад у нее был 20000). Сейчас полностью, придя к нам она получает 15000.